Salariatul arestat preventiv poate fi concediat?

Potrivit prevederilor art.50 lit.g) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala. More »

Decizie de incetare a contractului de munca ca urmare a pensionarii – model

Potrivit art. 56 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: – la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; – la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta More »

Suspendarea contractului de munca in baza concediului medical se inregistreaza in Revisal?

Potrivit prevederilor art. 50 lit. a), lit.b) si lit.c) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului de maternitate, concediului pentru incapacitate temporara de munca si pe durata carantinei. Iar potrivit art.51 alin.(1) lit.b) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in situatia More »

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav – info utile

Potrivit prevederilor art.26 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani. More »

Revisal: indemnizatia de mobilitate se completeaza in Revisal?

Potrivit prevederilor art.25 din Codul muncii, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani More »

Salariatul arestat preventiv poate fi concediat?

Potrivit prevederilor art.50 lit.g) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala.

Decizie de incetare a contractului de munca ca urmare a pensionarii – model

Potrivit art. 56 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept:
– la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
– la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Suspendarea contractului de munca in baza concediului medical se inregistreaza in Revisal?

Potrivit prevederilor art. 50 lit. a), lit.b) si lit.c) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului de maternitate, concediului pentru incapacitate temporara de munca si pe durata carantinei. Iar potrivit art.51 alin.(1) lit.b) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in situatia concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.

Administrarea fiscala a creantelor sediilor secundare ale contribuabililor mijlocii

Potrivit Ordinului nr. 3001 / 2014 pentru modificarea OPANAF nr. 3582/2013 privind organizarea activitatii de administrare a contribuabililor mijlocii, publicat in Monitorul Oficial nr. 733 din 7 octombrie 2014, sediile secundare ale contribuabililor mijlocii sunt administrate de administratiile judetene ale finantelor publice si de Directia generala regionala a finantelor publice Bucuresti, prin Administratia fiscala pentru contribuabilii mijlocii, dupa caz, in a caror raza teritoriala isi are domiciliul fiscal contribuabilul care le-a infiintat.

Certificarea declaratiilor fiscale anuale

Contribuabilii pot opta pentru certificarea declaratiilor fiscale, inclusiv a declaratiilor fiscale rectificative, anterior depunerii acestora la organul fiscal de catre un consultant fiscal care a dobandit aceasta calitate potrivit reglementarilor legale cu privire la organizarea si exercitarea activitatii de consultanta fiscala si care este inscris ca membru activ in Registrul consultantilor fiscali si al societatilor de consultanta fiscala.

Ordine de plata/Foi de varsamant (OPFV_2014) – program actualizat in 22.10.2014

OPFV_2014: Aplicatia pentru prelucrarea asistata, validarea si listarea ordinelor de plata/foi de varsamant, conform cu OMFP nr.246/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, si OMEF nr.1294/2007, s-a actualizat din nou in data de 22.10.2014.

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav – info utile

Potrivit prevederilor art.26 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.

Sinteza saptamanii 20 – 24 octombrie (Tichetele de masa intra in baza de calcul a deducerii personale? 27 octombrie 2014 – termen limita pentru depunerea unei serii de declaratii…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Microintreprinderile vor depune raportari financiare simplificate

Companiile cu cifre de afaceri nete de maxim 700.000 euro si cel mult 10 salariati vor depune raportari financiare simplificate specifice microintreprinderilor, se arata intr-un comunicat al Ministerului de Finante.

Revisal: indemnizatia de mobilitate se completeaza in Revisal?

Potrivit prevederilor art.25 din Codul muncii, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

De ce o societate este verificata de ITM?

Cand pot fi controlat de inspectoratul de munca? Cine ma controleaza? De ce unitatea mea poate face obiectul unui control din partea inspectoratului de munca? Cum pot fi controlat? Ce poate face inspectorul? Ce se intampla daca obstructionezi inspectorul in exercitarea inspectiei? Sunt cateva intrebari pe care angajatorul si le pune atunci cand vine vorba de controlul ITM.

Close
Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro

Este GRATUIT si nu dureaza mai mult de 10 secunde! Este SIGUR: datele personale nu vor fi facute publice sau comercializate catre terte parti. 3.004 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.


by Sharp Coders