Comunicarea locurilor de munca vacante catre ANOFM – obligatorie pentru angajatori. Comunicarea se poate face online prin Platforma Servicii Online Angajatori

Potrivit prevederilor art.10 alin.(1) din Legea nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in a caror raza isi More »

Concediul de odihna: la ce perioada de la angajare poate fi solicitat de noii angajati

Potrivit dispozitiilor art.144 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. More »

Model regulament intern (editabil) actualizat ianuarie 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Reulament intern: model si documente conexe” actualizata 14 ianuarie 2021, unde gasiti: – un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 14.01.2021, care trebuie doar personalizat si folosit; – reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul More »

Servicii online ANOFM pentru declararea locurilor de munca vacante si pentru accesarea Registrului electronic de evidenta a contractelor de Internship

Agentia Nationala pentru Ocupare a Fortelor de Munca (ANOFM) pune la dispozitia angajatorilor Platforma Servicii Online Angajatori, pentru accesarea aplicatiei S.E.M.M. Sistemul Electronic de Mediere a Muncii pentru declararea locurilor de munca vacante in conformitate cu Legea Nr. 76/2002 precum si pentru accesarea Registrului electronic de evidenta a contractelor de Internship in conformitate cu Legea More »

Model regulament intern (editabil) actualizat ianuarie 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe” actualizata ianuarie 2021 (14.01.2021), unde gasiti: – un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 14.01.2021, care trebuie doar personalizat si folosit; – reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul More »

Cele mai importante lucrari din Libraria Contabun.ro

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

Comunicarea locurilor de munca vacante catre ANOFM – obligatorie pentru angajatori. Comunicarea se poate face online prin Platforma Servicii Online Angajatori

Potrivit prevederilor art.10 alin.(1) din Legea nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Iar potrivit alin.(3) de la articolul 10, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii.

Concediul de odihna: la ce perioada de la angajare poate fi solicitat de noii angajati

Potrivit dispozitiilor art.144 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Model regulament intern (editabil) actualizat ianuarie 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Reulament intern: model si documente conexe” actualizata 14 ianuarie 2021, unde gasiti:

– un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 14.01.2021, care trebuie doar personalizat si folosit;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
– reguli, masuri si obligatii pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARSCoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locurile de munca organizate de angajator in conditii de securitate si sanatate in munca;
– model note informare privind masurile pentru prevenirea imbolnavirilor cu coronavirusul SARS-CoV-2 la locurile de munca;
– model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

Servicii online ANOFM pentru declararea locurilor de munca vacante si pentru accesarea Registrului electronic de evidenta a contractelor de Internship

Agentia Nationala pentru Ocupare a Fortelor de Munca (ANOFM) pune la dispozitia angajatorilor Platforma Servicii Online Angajatori, pentru accesarea aplicatiei S.E.M.M. Sistemul Electronic de Mediere a Muncii pentru declararea locurilor de munca vacante in conformitate cu Legea Nr. 76/2002 precum si pentru accesarea Registrului electronic de evidenta a contractelor de Internship in conformitate cu Legea Nr. 176/2018.

Model regulament intern (editabil) actualizat ianuarie 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe” actualizata ianuarie 2021 (14.01.2021), unde gasiti:

– un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 14.01.2021, care trebuie doar personalizat si folosit;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
– reguli, masuri si obligatii pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARSCoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locurile de munca organizate de angajator in conditii de securitate si sanatate in munca;
– model note informare privind masurile pentru prevenirea imbolnavirilor cu coronavirusul SARS-CoV-2 la locurile de munca;
– model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
– o serie de drepturi si obligatii particulare care nu sunt indicate la art.39-40 din Codul muncii;
– gasiti enumerate fapte ce constituie abateri disciplinare, reguli, proceduri ce dezvolta prevederile generale prevazute de lege;
– gasiti si alte modele de documente necesare care trebuie sa insoteasca regulamentul intern;
– indicatii pentru a completa corect regulamentul intern;
– aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta prevederile legale actualizate la zi.

Majorare salariu minim: intocmim act aditional sau decizie?

Potrivit dispozitiilor art.11 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.

Iar potrivit dispozitiilor art.164 alin.(2) si (3) din Codul muncii, angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara. Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Majorare salariu minim pentru 2021: ce acte se intocmesc si pana cand se transmit in Revisal?

Potrivit dispozitiilor art.11 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.

Iar potrivit dispozitiilor art.164 alin.(2) si (3) din Codul muncii, angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara. Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Majorare salariu minim la 2300 lei pentru anul 2021. De cand produce efecte si care este termenul de inregistrare in Revisal?

HG nr.4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial nr.40 din 13 ianuarie 2021.

Iar potrivit prevederilor art.12 alin.(3) din Legea nr.24/2000 privind normele de tehnica legislativa pentru elaborarea actelor normative, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, hotararile Guvernului intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial, daca in cuprinsul lor  nu este prevazuta o data ulterioara. Atunci cand nu se impune ca intrarea in vigoare sa se produca la data publicarii, in cuprinsul acestor acte normative trebuie sa se prevada ca ele intra in vigoare la o data ulterioara stabilita prin text.

HG nr.4/2021: salariul minim majorat la 2300 lei de la 13 ianuarie 2021

HG nr.4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial nr.40 din 13 ianuarie 2021 si este in vigoare de la data publicarii.

Concediu de odihna in perioada de preaviz. Intervine sau nu suspendarea CIM?

Potrivit dispozitiilor art. 75 alin.(1) si (3) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului in care contractul de munca este suspendat pentru absentele nemotivate ale salariatului.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.