Regulamentul de organizare si functionare (ROF). Angajatorul are obligatia sa intocmeasca ROF?

Temeiul legal al elaborarii regulamentului de organizare si functionare il reprezinta art.40 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, care prevede dreptul angajatorului sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii. More »

Contractele colective de munca pe durata starii de alerta: prelungire valabilitate si termen initiere negociere colectiva

Amintim ca prin HG nr.35/2011 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 12 februarie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr.140 din 11 februarie 2021, incepand cu data de 12 februarie starea de More »

Revisal tinut si la punctul de lucru. Cum mutam in Revisal salariatii de la sediu la punctul de lucru?

Potrivit prevederilor art.2 alin.(3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului, completarii si transmiterii datelor in registru, in numele angajatorului, cu respectarea prevederilor legale in More »

OUG nr.13/2021: modificari aduse Codului fiscal privind tratamentul fiscal al unor beneficii acordate salariatilor

OUG nr.13/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal si a Legii contabilitatii nr. 82/1991, publicata in Monitorul Oficial nr.197 din 26 februarie 2021, vine cu o reformulare mai clara a regimul fiscal al ajutoatelor, cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor cu ocazia anumitor evenimente, contravaloarea serviciilor More »

Noua lege a pensiilor (Legea nr.127/2019) va intra in vigoare de la 1 septembrie 2023

Noua lege a pensiilor – Legea nr.127/2019 privind sistemul public de pensii, care urma sa se aplice de la  1 septembrie 2021, va intra in vigoare de la data de 1 septembrie 2023. Momentul de intrare in vigoare a Legii nr.127/2019 a fost amanat, pana la 1 septembrie 2023, prin OUG nr.8/2021 privind unele masuri More »

Cele mai importante lucrari din Libraria Contabun.ro

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

Regulamentul de organizare si functionare (ROF). Angajatorul are obligatia sa intocmeasca ROF?

Temeiul legal al elaborarii regulamentului de organizare si functionare il reprezinta art.40 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, care prevede dreptul angajatorului sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii.

Contractele colective de munca pe durata starii de alerta: prelungire valabilitate si termen initiere negociere colectiva

Amintim ca prin HG nr.35/2011 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 12 februarie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr.140 din 11 februarie 2021, incepand cu data de 12 februarie starea de alerta pe teritoriul Romaniei s-a prelungit cu inca 30 de zile.

Revisal tinut si la punctul de lucru. Cum mutam in Revisal salariatii de la sediu la punctul de lucru?

Potrivit prevederilor art.2 alin.(3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului, completarii si transmiterii datelor in registru, in numele angajatorului, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.

OUG nr.13/2021: modificari aduse Codului fiscal privind tratamentul fiscal al unor beneficii acordate salariatilor

OUG nr.13/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal si a Legii contabilitatii nr. 82/1991, publicata in Monitorul Oficial nr.197 din 26 februarie 2021, vine cu o reformulare mai clara a regimul fiscal al ajutoatelor, cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor cu ocazia anumitor evenimente, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului. Dupa modificare, Codul fiscal trimite si la regulamentul intern, nu doar la contractul de munca, pentru reglementarea acordarii acestor beneficii. 

O primăvară plină de energie, entuziasm şi bucurii!

primavara-felicitare

Noua lege a pensiilor (Legea nr.127/2019) va intra in vigoare de la 1 septembrie 2023

Noua lege a pensiilor – Legea nr.127/2019 privind sistemul public de pensii, care urma sa se aplice de la  1 septembrie 2021, va intra in vigoare de la data de 1 septembrie 2023.

Momentul de intrare in vigoare a Legii nr.127/2019 a fost amanat, pana la 1 septembrie 2023, prin OUG nr.8/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.168 din 18 februarie 2021.

Termen depunere dosar decontare indemnizatie concediu medical – angajator cu raportare D112 la trimestru

Potrivit prevederilor art.38 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, sumele reprezentand indemnizatii, care se platesc asiguratilor si care se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), se recupereaza din bugetul FNUASS din creditele bugetare prevazute cu aceasta destinatie. Aceste sume nu pot fi recuperate din sumele constituite reprezentand contributie de asigurari sociale de sanatate.

Baza calcul indemnizatie concediu medical. Cum stabilim baza de calcul daca salariatul are stagiu minim, dar in ultimele 6 luni nu are venituri

Potrivit prevederilor art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiul minim de asigurare este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Iar potrivit art.10 alin.(1) din OUG nr.158/2005, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

D112 pentru 2021. A fost publicat PDF-ul inteligent pentru generarea D112

D112 – Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate – conform Ordinului comun nr. 203/207/188 al MFP/MMJS/MS din 02.2021, valabila incepand cu luna de raportare ianuarie 2021, a fost publicata pe site-ul ANAF in data de 20.02.2021.

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor. Eliberam sau nu si decizie de incetare

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Asadar, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.