Se reduce si indemnizatia de concediu de odihna in baza Legii nr.118/2010?

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale  din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

*Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro*  

Intrebare:
Incepand din luna iulie banii pentru concediul de odihna se vor lua diminuati cu 25%? Mentionez ca lucrez in cadrul unei primarii.

Raspuns:
Codul muncii, la art. 145, prevede urmatoarele:
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza si se acorda pentru munca prestata anterior intrarii in concediu, iar Legea 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar dispune diminuarea veniturilor cu 25% incepand cu luna iulie 2010.

Astfel, indemnizatia de concediu nu se reduce cu 25%, la stabilirea indemnizatiei se iau in calcul veniturile din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, venituri care incepand cu luna iulie 2010 sunt diminuate cu 25%.

Contabun.ro a mai publicat si:
*Intreaba specialistul: concediul de odihna
*Se poate renunta la concediul de odihna?
*Concediul fara plata diminueaza concediul de odihna?
*Concediul de odihna suplimentar – cui se acorda
*Despre concediul de odihna – informatii utile
*Concediu de odihna neefectuat – plata indemnizatiei
*Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze un salariat intr-un an calendaristic

(Visited 307 times, 1 visits today)

11 Responses to Se reduce si indemnizatia de concediu de odihna in baza Legii nr.118/2010?

  1. alex_cv says:

    Buna ziua
    Luna iulie 2010 a avut 22 zile lucratoare.
    Din aceste 22 zile:
    – 15 zile am beneficiat de concediu de odihna(pentru care s-a efectuat calculul respectiv media lunilor aprilie-mai-iunie 2010)
    – 7 zile am lucrat normal.
    Mi-a fost calculata indemnizatia de concediu de odihna + 7 zile lucratoare, dupa care din suma rezultata respectiv indemnizatia de CO+7 zile lucratoare, mi-a fost diminuata intreaga suma cu 25%.
    Inteleg ca se reduce conform L.118 salariul pentru cele 7 zile lucrate normal, dar este corect sa fie diminuata si indemnizatia de concediu de odihna?
    va multumesc

  2. admin says:

    Legal nu este corect sa vi se reduca cu 25% indemnizatia de concediu de odihna cuvenita pentru luna iulie, deoarece la stabilirea indemnizatiei se iau in calcul veniturile din ultimile 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, venituri care n-au fost afectate de prevederile Legii nr.118/2010.

    Indemnizatia de concediu de odihna va fi mai mica incepand cu luna august, in sensul ca venitul pe luna iulie este diminuat cu 25%.

  3. alex_cv says:

    la calculul indemnizatiei de concediu intra si al 13 lea salariu ce a fost achitat in lunile pentru care se face media veniturilor pe ultimele 3 luni anterioare efectuarii concediului de odihna? Este un venit totusi achitat

    va multumesc

  4. alex_cv says:

    buna ziua
    intrebarea mea revine pe aceasta tema.
    La calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna se iau in calcul sumele reprezentand:
    – TOTAL BRUT REALIZAT sau
    – TOTAL BRUT REALIZAT DIMINUAT
    Pe fluturas figureaza:
    – TOTAL BRUT REALIZAT = 1950
    – Diminuare conform Legii 118/2010 = 488
    – TOTAL BRUT REALIZAT DIMINUAT = 1462
    Daca se iau in calcul sumele prevazute la TOTAL BRUT REALIZAT atunci ar tebui sa se aplice diminuarea de 25%.
    Daca se iau in calcul sumele prevazute la TOTAL BRUT REALIZAT DIMINUAT, atunci nu ar trebui sa se aplice diminuarea de 25%, suma fiind deja diminuata.
    Deci, in concluzie care este varianta corecta si legala?
    Va multumesc,

  5. admin says:

    Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza si se acorda pentru munca prestata anterior intrarii in concediu. La stabilirea indemnizatiei se iau in calcul veniturile din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, venituri care incepand cu luna iulie 2010 sunt diminuate cu 25% (Legea nr.118/2010).

    Astfel, la calcului indemnizatiei de concediu de odihna, dupa data de 1 iulie 2010, se va lua in calcul venitul brut realizat diminuat.

  6. alex_cv says:

    am inteles partial.
    Însa, va mai exista diminuare cu 25% la suma rezultata reprezantand indemnizatia de concediu?

  7. admin says:

    Nu este legal sa se diminueze un venit deja diminut.

  8. alex_cv says:

    stiu ca sunt insistenta dar mai am o intrebare:
    am inteles ca pentru cele 15 zile CO nu se va proceda la diminuarea cu 25%, dar pentru cele 6 zile lucratoare din luna octombrie 2010?

  9. admin says:

    Se va aplica reducerea de 25%.

  10. alex_cv says:

    revin cu aceeasi intrebare la care nu ati raspuns:

    la calculul indemnizatiei de concediu intra si al 13 lea salariu ce a fost achitat in lunile pentru care se face media veniturilor pe ultimele 3 luni anterioare efectuarii concediului de odihna? Este un venit totusi achitat.

    va multumesc

  11. georgeta p says:

    prin ccm de anul trecut, aveam o indemnizatie co mai favorabila ( salariul*2 aferent zilelor de co);
    prin ccm de anul acesta, indemnizatia co s-a micsorat ( salariul*1 aferent zilelor de co);
    eu am efectuat in luna mai 4 zile co 2010, un coleg 21 zile si alt coleg 12 zile.
    la toti, indemnizatia a fost calculata dupa actualul ccm, in vigoare acum, la data efectuarii co.
    este corect asa ceva?
    multumesc

Leave a Reply

Your email address will not be published.


5 − four =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.299 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.