Indemnizatia pentru cresterea copilului – cumul de functii

Intrebare:
Buna ziua. Sunt angajata la o firma cu 8 ore si la o alta firma cu 2 ore. Ar trebui sa nasc la sfarsitul lunii aprilie 2011. Dar eu as lucra numai pana la sfarsitul lunii februarie. La firma cu 8 ore n-ar fi probleme, as intra in concediu medical, dar la firma cu 2 ore ar trebui sa-mi dau demisia, deoarece am inteles ca nu pot sa fiu in concediu medical la o firma si sa lucrez 2 ore la alta firma. Daca imi dau demisia mai beneficiez de indemnizatie? Va multumesc.

Raspuns:
Din prevederile OUG nr.148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului aflam ca este obligatoriu, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil, ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, persoana care va beneficia de indemnizatie sa fi realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal.

In conditiile in care dumneavoastra indepliniti aceasta conditie la locul de munca unde aveti functia de baza, veti beneficia de indemnizatia de ingrijire copil.

In ceea ce priveste al doilea loc de munca, veniturile nete realizate se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei. Puteti avea si doar o luna lucrata la celalat job si venitul pentru luna respectiva ar fi luat in calcul la stabilirea indemnizatiei de ingrijire copil. Dosarul pe care-l veti depune la primarie va trebui sa cuprinda adeverinte cu veniturile nete pe utimele 12 luni de la ambii angajatori.

Referitor la concediul de maternitate (pre si postnatal), conform art.72 din Normele de aplicare a OUG nr.158/2005, puteti beneficia de acest concediu de la ambii angajatori.  Astfel, la locul de munca unde aveti venitul cel mai mare veti depune cele doua exemplare ale concediului medical in original, iar la celalat loc de munca veti prezenta cele doua exemplare in copii legalizate (rectificare: conform Ordinul MS nr.430/2010, cele doua exemplare se vor prezenta in copii certificate de catre medicul prescriptor. Pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor).

Dupa efectuarea concediului de maternitate veti depune o cerere de suspendare a contractului de munca conf.art.51 lit.a din Codul muncii, insotita de o cope dupa certificatul de nastere al copilului, la ambii angajtori.

(Visited 177 times, 1 visits today)

37 Responses to Indemnizatia pentru cresterea copilului – cumul de functii

  1. Olivia says:

    Buna ziua, as dori sa stiu ce perioada trebuie sa fiu angajata la un al doilea loc de munca pentru ca venitul net de la al doilea loc de munca sa fie luat in calcul la calcularea indemnizatie de crestere a copilului?
    Multumesc!

  2. admin says:

    La stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in calcul toate veniturile profesionale supuse impozitului pe venit (venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole) realizate in ultimele 12 luni din ultimul an anterior datei nasterii copilului. Chiar daca la al doilea loc de munca ati realiza venituri doar o luna de zile (in cele 12 luni prevazute la art.1 alin.(1) din OUG nr.148/2005) si acele venituri se vor lua in calcul.

  3. Anonymous says:

    SUNT IN LUNA A 4 A DE NASTERE SI MI S-A MRIRIT SALARUL DE LA 800 LA 1500 CE INDEMNIZATIE VOI PRIMI LUCREZ DIN 01/09/2009. SALARIUL MARIT ESTE DIN 01.12.2010

  4. Ale says:

    Buna ziua,am o intrebare la care as vrea sa stiu raspunsul daca se poate.Sunt insarcinata in 2 luni,la 1 noiembrie 2010 am incetat contractul de munca iar in 8 decembrie 2010 m-am angajat la al 2-lea loc de munca.Din cate am inteles nu voi putea primi indemnizatia de crestere a copilului.Dar eu am realizat venituri in fiecare luna,nu stiu exact cum se calculeaza dar in 10 noiembrie am primit ultimul salar de la prima firma de la care s-a incetat contractul de munca in 1 noiembrie,iar in 26 decembrie am primit primul salar,care a constat doar in 300 Ron de la a 2-a firma angajatoare.deci practic veniturile mele nu s-au intrerupt nici o luna.Va rog frumos sa ma ajutati si daca se poate sa imi explicati daca se poate lua in calcul sau nu???Va multumesc anticipat.

  5. admin says:

    Potrivit art. 2 din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
    (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
    a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
    b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
    (2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
    (3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
    (4) Pentru copilul cu handicap concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea de catre acesta a varstei de 3 ani, iar indemnizatia aferenta se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.

  6. admin says:

    Potrivit art. 2 din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
    (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
    a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
    b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
    (2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
    (3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
    (4) Pentru copilul cu handicap concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea de catre acesta a varstei de 3 ani, iar indemnizatia aferenta se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.

    Potrivit art. 2 alin.(5) lit.j din aceeasi ordonanta aflam ca cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
    …………
    j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
    ………….

    Iar la art.4 din aceeasi ordonanta aflam ca:
    (1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.
    (2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
    (3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).
    (4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

    Dumneavoatra ati avut o luna (luna noiembrie) in care nu ati realizat venituri supuse impozitului pe venit. Faptul ca ati primit salariul aferent lunii octombrie in luna noiembrie nu inseamna ca ati relizat venit in luna noiembrie.

    Veti putea beneficia de indemnizatia de ingrijire copil, doar daca indepliniti si conditiile prevazute la art.2 alin.(5) lit.j) prezentate mai sus.

  7. Ale says:

    Tot ma gandesc la cate chitibusuri au legile,incat trebuie cautata o modalitate de ”scapare”.Si tot am mai auzit”de ce nu stai mai mult la lucru si poti beneficia de concediul de 2 ani+indemnizatia”.nu stiu cum se poate sau lumea e prost informata.Si m-am gandit….concediul de maternitate,cel de 126 de zile e impartit in 63 inainte + 63 zile dupa dar se compenseaza adica cum??daca eu merg pana la 9 luni la lucru pot sa imi iau dupaia de ex 90 de zile??in momentul cand voi naste voi avea si 9 luni de cotizatie,daca imi iau dupa aceea 90 de zile ar fi 12 luni.Dar cele 90 de zile nu se iau in calcul pt ca nu sunt impozabile,dar daca in paralel (in aceste 90 de zile,sau mai repede) ma angajez si la o alta firma,cu 2 ore/zi atunci se pune??adica vor putea fi impreuna 12 luni de cotizatii??va multumesc anticipat

  8. Ale says:

    sau daca nu sa vedem ce putem face cu partea ilegala a lucrurilor.Daca gasesdc o firma care sa imi faca un contract de prestari servicii(contract cu perioada limitata,3 saptamani de ex.),atunci care sunt ricurile firmei,si cam cat este amenda pentru ca ma inregistreaza retroactiv.Va multumesc

  9. admin says:

    Indemnizatia de maternitate (pana la data nasterii copilului) intra in calculul celor 12 luni pentru stabilirea indemnizatiei de ingrijire copil, chiar daca nu se impoziteaza.

  10. matei georgiana says:

    Buna diminieata!
    Mi-as dori tare mult daca puteti sa-mi raspundeti la o intrebare la care nu am raspuns.
    Sunt insarcinata in 22 de saptamani. M-am angajat de la 1 septembrie 2010, iar in noiembrie am ramas insarcinata. Voi naste la inceputul lui august 2011. Intrebarea mea este daca voi lua indemnizatie pentru crestere a copilului, si in cazul in care nu iau indemnizatie, cat timp am dreptul sa stau acasa, sau ce drepturi am dupa nastere, in ceea ce priveste concediu…
    Va multumesc anticipat, astept cu mare interes raspunsul dumneavoastra.

  11. Anonymous says:

    daca sant in concediu pt crestere copil sivreau sa ma angajez in alta parte decat locul la care am lucrat,ce ar trebui sa fac pt a ma angaja la acea firma?

  12. admin says:

    Potrivit art. 2 din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor: incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, pot beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului.

    In cazul dumneavoastra, daca nasteti in luna august 2011, cele 12 luni prevazute de OUG nr.111/2010 sunt septembrie 2010-august 2011.

    Iar potrivit art. 4. alin.(4) din OUG nr.111/2010: in situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada de 12 luni prevazuta mai sus se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

    Pentru linistea dumneavoatra, puteti cere un raspuns oficial de la Directia Politici Asistenta Sociala sau Agentia Nationala pentru Prestatii Sociale. Numerele de telefon le puteti gasi aici.

  13. admin says:

    1. Faceti cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor sau va dati demisia de la firma la care sunteti angajata. In cazul incetarii contractului de munca cu acordul partilor nu se acorda preaviz. In cazul demisiei, contractul inceteaza dupa implinirea termenului de preaviz convenit in contractul individual de munca sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz. Ar trebui ca inainte sa faceti cererea de incetare a contractului de munca sa faceti si o cerere de incetare a suspendarii contractului de munca.
    2. La noul loc de munca, urmati pasii obisnuiti in cazul angajarii.

  14. Felicia says:

    Buna ziua ! Cine poate sa ma lamureasca: cum se face calculul la concediul prenatal? cate luni se iau in calcul 6 sau 12 luni?

  15. admin says:

    Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul FNUASS. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din OUG nr.158/2005 din care se retine doar contributia de asigurari sociale (CAS).

    Iar la alin.(1) art.10 din OUG nr.158/2005 aflam ca, baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

    Afla aici cum se calcueaza indemnizatia de maternitate.
    Atentie! Incepand cu veniturile lunii ianuarie 2011, contributia de asigurari sociale (CAS) in cazul indemnizatiei pentru concedii medicale nu se calculeaza la salariul minim brut pe economie ci la suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut (2022*35%=708 lei).

  16. Daciana says:

    Buna dimineatza. Pana la 1 februarie am lucrat la o multinationala de unde am plecat cu acordul partilor. Apoi m-am angajat in alta parte, incepand insa cu data de 2 februarie. Pana pe 14 februarie am avut contract doar pentru 2 ore, apoi l-am prelungit la 8 ore, intrucat am avut probleme de sanatate (sarcina cu risc). Urmeaza sa nasc in august 2011, as dori sa stiu daca exista vreun risc in conditiile expuse mai sus de a nu-mi primi indemnizatia pentru cresterea copilului.
    Multumesc.

  17. admin says:

    1. Potrivit art.4 din OUG nr.111/2010:
    (1) În calculul celor 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele în care solicitanţii s-au aflat în situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6), considerate lună întreagă.
    (2) Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).
    (3) Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (2).
    ………

    2. OUG nr.111/2010 nu face distinctie intre un salariat cu norma intreaga sau cu norma redusa, ci se refera doar la persoanle care au relaizat venituri supuse impozitului pe venit.

    Iar Codul Muncii la art.103 alin.(1) prevede ca salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

    3. Astfel, daca in ultimul an anterior datei nasterii copilului ati realizat/realizati venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, chiar daca pentru o perioada acele venituri au fost realizate in baza unui contract de munca cu timp partial, chiar daca aveti descoperita o zi din luna februarie 2011, veti beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului.

  18. nok says:

    Daca nu ai realizat venituri o luna beneficiezi de cic?Poti plati retroactiv ?Daca ”da ”unde ?Daca nu exista exceptii ,mai ales daca ai realizat venituri dar din o luna ai ramas pe dinafara ?

  19. noki says:

    o luna in care ai ramas din pacate pe dinafara si ai fost anuntat prea tarziu de angajator nu iti mai da dreptul deloc la cic?

  20. adriana says:

    trebuie sa nasc in 30 mai -5 iunie.vreau sa imi aleg varianta de ingrijire copil pana la varsta de 1 an.pt a beneficia de indemnizatia de 500 lei pana la implinirea varstei copilului de doi ani trebuie sa revin la munca (sa reactivez CIM )inainte sa implineasca copilul varsta de 1 an , sau chiar in ziua in care imi reiau suspendarea?

  21. Mihaela says:

    Buna! Sunt insarcinata in prima luna si as dori sa stiu daca voi putea beneficia de concediu si indemnizatia de crestere a copilului, avand in vedere ca m-am angajat la 27 sept 2010? in cele 12 luni anterioare nasterii, intra si cele 2 luni de prenatal cand de fapt imi pot lua concediu? facand un calcul babesc, deja am 7 luni lucrate – pana s-ar naste bebele as depasi 12 luni. As dori sa stiu daca sunt la limita cu cele 12 ca sa pot beneficia de banuti. Multumesc mult!

  22. Anonymous says:

    in ce situatie se poate beneficia de stimulentul de 500ron?
    ce obligatii mai are angajatorul fata de mine daca imi aleg CCC timp de doi ani?
    mai este obligat sa/mi asigure reincadrarea la locul de munca avut inainte?

  23. nicoleta says:

    Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti in legatura cu nr de zile de lauzie.
    Am intrat in concediu prenatal pe 27.06.2011, voi naste pe 15 august 2011 si ma intereseaza sa stiu la cate zile de concediu de lauzie am dreptul legal. (Sunt angajata din 1998)

    Doctorul meu de familie m-a anuntat azi ca am dreptul la doar 42 zile de concediu de lauzie, chiar daca am intrat in concediu prenatal mai tarziu (teoretic asta inseamna ca 4 zile/iunie+31 zile/iulie+14 zile/august+42 zile postnatal=91 zile, ceea ce ma face sa pierd 35 de zile de concediu medical care m-ar dezavantaja ca bani)

    In speranta ca m-am facut inteleasa, astept cu nerabdare raspunsul dumneavoastra.

  24. admin says:

    Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate, potrivit art.23 din OUG nr.158/2005, actualizata, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art.24 din OUG nr.158/2005).

    Nu este adevarat ce spune medicul dumneavoastra. Concediul de lauzie trebuie sa fie de cel putin 42 de zile calendaristice si nu dooar de 42 de zile calendaristice. Chiar daca ati optat sa intrati in concediu de maternitate mai tarziu, diferenta de zile, pana la 126 de zile calendaristice, o veti lua dupa nastere. Apoi veti intra in concediu de crestere copil, daca indepliniti conditiile.

    Daca medicul dumneavoatra insista pe cele spuse mai devreme si nu va elibereaza certificat medical, trebuie sa va adresati la casa de sanatate.

  25. nicoleta says:

    Va multumesc din suflet pentru promtitudinea cu care mi-ati dat raspunsul. Inseamna ca deocamdata pot sta linistita. Parerea mea este ca medicii de familie au fost instruiti sa limiteze nr. de concedii medicale si ei….s-au conformat repede.
    Inca o data, mii de multumiri.

  26. Noemi says:

    Buna ziua.As dori sa va intreb daca pot luat toate cele 126 de zile de concediu de maternitate inainte de nastere?si din cate am citit acestea intra in cele 12 luni lucrate inainte de nastere.Si concediul fara plata, concediul medical si concediul de risc se adauga la cele 12 luni?
    Iar daca eu sunt in concediu de maternitate si intre timp nasc ce se va intampla?trebuie sa se inceteze concediul de maternitate? Si inca o intrebare: poate pare un pic prosteasca daca eu sunt in concediu de risc(de ex) si intre timp nasc, dar mai am 3sapt sa ajung la 12 luni lucrate, pot ramane in concediu de risc, si doar dupa aceea sa anunt nasterea?sau cum se poate proceda in astfel de situatii? Multumesc mult anticipat pt raspunsurile date.

  27. Alina says:

    Buna ziua,

    Am o mare nelamurire cu privire la indemnizatia pentru crestere copil.
    Pot beneficia de aceasta indemnizatie in conditiile in care detin o intrepindere individuala care functioneza de 2 ani si care nu inregistreaza nici o datorie la stat, desi eu lucrez cu contract de munca la o firma cu alt obiect de activitate dar la care nu implinesc 12 luni din momentul angajarii si pana in momentul nasterii ? Exista posibilitatea unui cumul de venituri ? M-ati ajuta foarte mult cu o baza legala.

    Multumesc

  28. Ramona says:

    Buna ziua,

    Am o nelamurire cu privire la indemnizatia pentru copil. Am inteles ca se primeste ajutor doar pentru primul an, iar daca vrei sa ramai in concediu al 2-lea an, statul nu va mai plati nimic. Eu in ultimele 2 luni am lucrat cate 2/zi, si ma gandeam ca-n al 2-lea an sa-mi reiau activitatea tot cu 2 ore/zi. In acest caz, se mai primeste acel stimulent/ajutor de 500 RON pentru mamele care se intorc la lucru incepand cu al 2-lea an?

    Multumesc anticipat pentru raspunz.

    O seara placuta,
    Ramona

  29. alina says:

    Va rog sa ma ajutati ,raspunzindu-mi la intrebarea urmatoare:

    veniturile din activitati independente-intra la calculul indemnizatiei de maternitate(mentionez ca am si doua contracte de munca)?

    Multumesc frumos

  30. valeria says:

    Buna, va rog sa ma lamuriti si pe mine cu un lucru:sunt insarcinata si urmeaza sa nasc in septembrie 2012.Eu de la 17 iulie 2011 am contract de munca la o firma pe 2 ore si mai lucrez de la 1 iulie 2011 ca PFA(coafor).La firma avand contract de munca sunt platite contributiile sociale,insa ca si PFA nu am platit inca nimic.
    O sa beneficiez de indemnizatie de crestere a acopilului si cum se va calcula aceasta?Se va lua in considerare doar de la firma la care sunt angajata?Dar daca peste 2 luni renunt la acest job si raman doar cu PFA-ul,ce se va intampla?Multumesc anticipat!

  31. Irina says:

    Buna ziua,

    Va rog, daca se poate, sa ma ajutati si pe mine in rezolvarea unei probleme: avem urmatoarea situatie, o salariata are functie de baza 8 ore la o societate si un cumul de 2 ore la noi la societate. Salariata a fost in concediu de crestere copil (a primit indemnizatie). La data implinirii copilului varstei de 2 ani revine la servici dar cu un concediu medical -cod de indemnizatie 08 (insarcinata in luna a 6-a). Medicalul este adus si la societatea unde are functie de baza si la noi la societate unde lucreaza cu 2 ore. Totodata imi este adusa o adeverinta cu veniturile indemnizatiei pentru crestere copil pe ultimele 6 luni, dar aceastea sunt cumulate. Cum calculez eu medicalul? Care este media zilnica a bazei de calcul a medicalului mai sus mentionat pentru societatea unde lucreaza cu 2 ore.
    In situatia mai sus mentionata acest medical sunt obligata sa-l iau in calcul?

    Va multumesc anticipat pentru raspuns!

  32. ina says:

    M-am angajat la 02.05.2012.Data aproximativa a nasterii este 15.02.2013.Nu fac 12 luni lucrate pana atunci.Daca din 16.09.2011 obtin venituri din chirii aceste luni se adauga la cele 9 luni de munca?Sau pot sa intru in concediu pre si post natal pana fac 12 luni?Va rog ,daca stie cineva sa imi dea un raspuns urgent.Va multumesc.

  33. ina says:

    Va rog ………..a vazut cineva comentariul???!!!!!!!!!!
    Ma puteti ajuta?????????????

  34. Veniturile din chirii nu se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei pentru ingrijirea copilului iar concediul de maternitate se ia in calculul celor 12 luni doar pana la data nasterii copilului (prenatal). Cele 12 luni prevazute de OUG nr.111/2010 pot fi constituite integral sau partial si din perioade asimilate. Consultati art.2 alin.4 din OUG nr.111/2010 si poate va incadrati in una din situatiile date. Altfel, daca aveti descoperite doua luni asa cum mentionati, nu veti putea beneficia de indemnizatia de ingrijire copil.

  35. andreea says:

    buna ziua.sunt in cresterea copilului din septembrie 2010.intre timp am nascut al doilea copil in februarie 2012.termin concediul primului copil si intru in urmatorul.as vrea sa stiu iau indemnizatia retroactiv din februarie pana in octombrie,s-au cum se procedeaza?
    va multumesc

  36. cristina says:

    am o fetita de 10 luni si iau indemnizatiea de crestere minim. imi doresc inca un copil la cat timp pot ramane insarcinata ca sa pot benificia si de a doua indemnizatie. trebuie sa ma intorc la servici? sau pot ramane in urmatoarele luni? pot intra din indemnizatie in alta? va multumesc.

Leave a Reply

Your email address will not be published.


2 + = eight

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Close
Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro

Este GRATUIT si nu dureaza mai mult de 10 secunde! Este SIGUR: datele personale nu vor fi facute publice sau comercializate catre terte parti. 1.768 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.


by Sharp Coders