La stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in calcul toate veniturile profesionale supuse impozitului pe venit (venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole) realizate in ultimele 12 luni din ultimul an anterior datei nasterii copilului. Chiar daca la al doilea loc de munca ati realiza venituri doar o luna de zile (in cele 12 luni prevazute la art.1 alin.(1) din OUG nr.148/2005) si acele venituri se vor lua in calcul.

Potrivit art. 2 din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
(4) Pentru copilul cu handicap concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea de catre acesta a varstei de 3 ani, iar indemnizatia aferenta se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.

Potrivit art. 2 alin.(5) lit.j din aceeasi ordonanta aflam ca cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
…………
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
………….

Iar la art.4 din aceeasi ordonanta aflam ca:
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.
(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).
(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

Dumneavoatra ati avut o luna (luna noiembrie) in care nu ati realizat venituri supuse impozitului pe venit. Faptul ca ati primit salariul aferent lunii octombrie in luna noiembrie nu inseamna ca ati relizat venit in luna noiembrie.

Veti putea beneficia de indemnizatia de ingrijire copil, doar daca indepliniti si conditiile prevazute la art.2 alin.(5) lit.j) prezentate mai sus.

Potrivit art. 2 din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor: incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, pot beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului.

In cazul dumneavoastra, daca nasteti in luna august 2011, cele 12 luni prevazute de OUG nr.111/2010 sunt septembrie 2010-august 2011.

Iar potrivit art. 4. alin.(4) din OUG nr.111/2010: in situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada de 12 luni prevazuta mai sus se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

Pentru linistea dumneavoatra, puteti cere un raspuns oficial de la Directia Politici Asistenta Sociala sau Agentia Nationala pentru Prestatii Sociale. Numerele de telefon le puteti gasi aici.

Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate, potrivit art.23 din OUG nr.158/2005, actualizata, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art.24 din OUG nr.158/2005).

Nu este adevarat ce spune medicul dumneavoastra. Concediul de lauzie trebuie sa fie de cel putin 42 de zile calendaristice si nu dooar de 42 de zile calendaristice. Chiar daca ati optat sa intrati in concediu de maternitate mai tarziu, diferenta de zile, pana la 126 de zile calendaristice, o veti lua dupa nastere. Apoi veti intra in concediu de crestere copil, daca indepliniti conditiile.

Daca medicul dumneavoatra insista pe cele spuse mai devreme si nu va elibereaza certificat medical, trebuie sa va adresati la casa de sanatate.