Monthly Archives: June 2011

OMMFPS nr.1616/2011 – modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca

In Monitorul Oficial nr.415 din 14 iunie 2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1.616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003.

Afla aici ce amenzi prevede Codul Muncii pentru nerespectarea prevederilor legale

Potrivit art. 260 alin.(1) din Codul Muncii republicat, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;

b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;

Art. 34, din Codul muncii:
(…)
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
(…)

c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;

d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;

e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;

Maine, 15 iunie – termen limita pentru depunerea unor obligatii fiscale. Vezi aici care sunt acestea

Maine, 15 iunie 2011, este termenul pentru depunerea la Fisc a urmatoarelor declaratii:

390 VIES – Declaratia recapitulativa privind livrarile/achizitiile/prestarile intracomunitare de bunuri (OPANAF 76/2010)

Formularul 390 se depune lunar de catre persoanele inregistrate in scopuri de TVA care au efectuat livrari, achizitii in tarile membre ale Uniunii Europene, sau livrari si achizitii in cadrul unei operatiuni triunghiulare – art. 156 indice 4 din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare si de prevederile Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 76/2010.

Formularul se completeaza cu ajutorul programului de asistenta pus la dispozitie de Ministerul Finantelor Publice, se editeaza in doua exemplare (1 exemplar se depune la unitatea fiscala, impreuna cu suportul electronic si 1 exemplar se pastreaza de catre persoana impozabila).

Declaratia recapitulativa se depune prin una din metodele: la registratura organului fiscal competent; la posta, cu confirmare de primire; prin SEN (Sistemul Electronic National) numai dupa detinerea unui certificat electronic; prin completare, pe pagina de web a ANAF.

Vezi Program.

Declaratia Intrastat

Maine, 10 iunie, este termenul limita pentru depunerea formularului 010, formularului 020 si formularului 070

Maine, 10 iunie, este termenul limita pentru depunerea la fisc a urmatoarelor declaratii:

Formularul 010 – Declaratia de inregistrare fiscala/de mentiuni pentru persoane juridice, asocieri si alte entitati fara personalitate juridica.

Formularul 010 se depune de catre persoanele juridice, care au obligatia sa se inregistreze ca platitori de TVA in urma depasirii plafonului legal de scutire (35.000 de euro, la cursul Bancii Nationale a Romaniei de la data aderarii la Uniunea Europeana, 3,3817 lei) – art. 152, alin. (6) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare; OMEF nr. 2296/2007.

Formularul 070 – Declaratia de inregistrare fiscala/Declaratie de mentiuni pentru persoanele fizice care desfasoara activitati economice in mod independent sau exercita profesii libere.

Certificatul medical la angajare – informatii utile

Potrivit prevederilor art.27 din Codul Muncii, republicat, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

In plus, potrivit art. 260 alin.(1) lit.m) din Codul Muncii, republicat, incalcarea obligatiei prevazute la art.27 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Si Legea nr.319 – Legea securitatii si santatii in munca prevede la art.13 lit.j) ca in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii: sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Munca suplimentara – informatii utile

Munca suplimentara: munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, de 40 de ore pe saptamana. Un salariat care a efectuat ore suplimentare va beneficia de salariu corespunzator pentru acele ore si va beneficia si de ore libere platite sau de un spor la salariu, cu respectarea prevederilor legale.

Acte normative in domeniul relatiilor de munca – luna mai 2011

In luna mai 2011 au aparut o serie de acte normative de importanta majora in domeniul relatiilor de munca, astfel:

– In Monitorul Oficial nr.225 din 31 martie 2011 a fost publicata Legea nr.40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, care a intrat in vigoare la data de 01.05.2011.

Legea nr.40/2011 poate fi consultata aici.

Codul Muncii actualizat poate fi consultata aici.

– In Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011 a fost republicata Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, dandu-se textelor o noua numerotare.

Codul Muncii republicat poate fi conulatat aici.

– In Monitorul Oficial nr.322 din 10 mai 2011 a fost publicata Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social, care a intrat in vigoare in data de 13.05.2011.

Legea dialogului social poate fi consultata aici.

– In Monitorul Oficial nr.372 din 27 mai 2011 a fost publicata HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor care va intra in vigoare la data de 1 august 2011.

HG nr.500/2011 poate fi consultata aici.

HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor

In Monitorul Oficial nr.372 din 27 mai 2011 a fost publicata HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor care va intra in vigoare la data de 1 august 2011.

Hg nr.500/2011 prevede:

Incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, numai prin incheierea unui contract individual de munca, in temeiul caruia persoana fizica, in calitate de salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator sau angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

In situatia contractarii unui prestator, angajatorul are obligatia informarii, in scris, a inspectoratului teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii.

Programul de incarcare si validare a datelor din Declaratia 112 a fost actualizat din nou in 01.06.2011

In data de 01.06.2011 a fost actualizat din nou soft-ul A de incarcare si validare date pentru formularul D112  (PDF Adobe).

Afla aici cum pot fi preluate datele dintr-o versiune anteriora a PDF-ului inteligent pentru generarea Declaratiei 112

Amintim contribuabililor care au calitatea de angajatori sau entitatilor asimilate angajatorilor ca trebuie sa depuna lunar, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza impozitul pe venit si contributiile sociale, formularul  D112 „Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”.

Afla mai multe informatii despre depunerea si verificarea depunerii Declaratiei 112 aici.

Atentie! Pana la 1 iulie 2011, contribuabilii vor putea depune declaratia 112 fie prin Internet, fie la ghiseu, dupa aceasta data, depunerea prin Internet devenind obligatorie. Aceasta presupune obtinerea unui certificat digital calificat de semnatura electronica, emis de furnizorii autorizati, si inregistrarea acestuia la organele fiscale.

Termenul pentru depunerea Formularului 092 – Declaratia de mentiuni privind schimbarea perioadei fiscale este azi, 7 iunie

Azi, 7 iunie  2011, este termenul limita pentru depunerea  Declaratiei de mentiuni privind schimbarea perioadei fiscale pentru persoanele impozabile inregistrate in scopuri de TVA, care utilizeaza trimestrul calendaristic ca perioada fiscala si care efectueaza o achizitie intracomunitara taxabila in Romania (formular 092).

Au aceasta obligatie persoanele juridice si persoanele fizice care desfasoara activitati economice in mod independent sau exercita profesii libere care au efectuat achizitii intracomunitare in luna mai 2011 si sunt obligate sa-si modifice perioada fiscala devenind platitori de TVA lunar.

Obligatia este reglementata prin Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 1.165/2009.

Formularul 092 poate fi descarcat de aici.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.