Monthly Archives: June 2012

Atentie! Azi, 25 iunie 2012, termen limita pentru depunerea declaratiilor: 112, 300, 301, 224, 390 VIES, 394, 311

Azi, 25 iunie 2012, este termenul limita pentru depunerea la Fisc a urmatoarelor declaratii:
Declaratia privind obligatiile de plata la bugetul de stat, cu termen lunar, pentru obligatiile bugetului de stat aferente lunii mai 2012, formular 100.
Reglementare: OPANAF nr. 101/2008, cu modificarile si completarile ulterioare.

Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, cu termen lunar, pentru obligatiile aferente lunii mai 2012, formular 112.
Reglementare: HGR nr. 1397/2010.

Decontul de taxa pe valoarea adaugata, cu termen lunar, pentru obligatiile bugetului de stat aferente lunii mai 2012, formular 300.
Reglementare: art. 156 indice 2 din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare; OPANAF nr. 3.665/2011.

Inregistrarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate – cuprins dosar

Conform art. 134 din Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, partile contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate sunt angajatorii si angajatii, reprezentati la negocieri dupa cum urmeaza:
din partea angajatorilor, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;
din partea angajatilor de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ potrivit prezentei legi sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz.

(P) Extra-beneficii la reinnoirea certificatului digital

In vara anului trecut, aproximativ 100.000 contribuabilii au cumparat certificatul digital calificat pentru a putea depune declaratia 112 online, conform solicitarii Agentiei Nationala de Administrare Fiscala. Deoarece conform  Legii nr. 455/2001 privind semnatura electronica, valabilitatea certificatului digital este stabilita la un an de zile, toti acesti contribuabili trebuie sa isi reinnoiasca certificatele digitale in perioada imediat urmatoare. Altfel, dupa expirarea certificatului, acestia nu vor mai putea depune declaratiile fiscale online.

Reinnoirea certificatului digital aduce contribuabililor mai multe beneficii

certSIGN, leader-ul pietei de servicii de certificare din Romania, ofera clientilor care isi reinnoiesc certificatul digital in perioada de vara, pe langa livrarea gratuita si serviciile de suport tehnic la cele mai inalte standarde,  o serie de alte beneficii.

La reinnoirea certificatului digital,  sau la achizitionarea unuia nou, certSIGN ofera vouchere pentru produse de contabilitate, arhivare electronica cu valoare legala a tuturor declaratiilor fiscale depuse online si, incepand din iulie, acces gratuit pentru 3 luni la o aplicatie legislativa premium. Oferta include:

Afla aici cand un sindicat este reprezentativ la nivel de unitate

Potrivit art.51 din Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011, sunt reprezentative la nivel de unitate organizatiile sindicale care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au statut legal de sindicat;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate plus unu din numarul angajatilor unitatii.

Indeplinirea de catre organizatiile sindicale a conditiilor de reprezentativitate se constata, la cererea acestora, de catre instanta care le-a acordat personalitate juridica (judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea), prin depunerea la instanta a unui dosar care va cuprinde urmatoarele documente:
a) copie a hotararii judecatoresti definitive si irevocabile de dobandire a personalitatii juridice de catre sindicat si a ultimei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile de modificare a statutului si/sau componentei organului executiv de conducere;
b) declaratie semnata de reprezentantul legal al sindicatului privind numarul total de membri;

Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva la nivel de unitate – info utile

Potrivit art .134 din Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011, partile contractului colectiv de munca sunt angajatorii si angajatii, reprezentati la negocieri dupa cum urmeaza:
A.din partea angajatorilor: de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;
B. din partea angajatilor: de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ potrivit prezentei legi sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz.

Iar potrivit art.135 din Legea dialogului social, in unitatile in care nu exista sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munca se face dupa cum urmeaza:

Negocierea colectiva la nivel de unitate – informatii utile

Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011.

Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

La nivel de unitate se incheie si se inregistreaza un singur contract colectiv de munca, iar clauzele contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti angajatii din unitate.

Initiativa negocierii apartine angajatorului, care va initia negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractului colectiv de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractul colectiv de munca.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.