Daily Archives: 23/08/2012

Codul muncii republicat

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Legea nr.53/2003 – Codul muncii – forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 07.08.2017.

Ultima modificare este adusa Codului muncii de prin OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii,  publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7 august 2017, in vigoare de la data publicarii, care introduce art.15^1; modifica art.16; modifica alin.(5) de la art.17; modifica art.119; modifica lit.e) de la alin.(1) a art.260; introduce literele e^1)-e^3 la alin.(1) de la art.260, introduce lit.q) la alin.(1) de la art.260; introduce alin.(1^1), alin.(4)-(5) la art.260, abroga alin.(4) de la art.264; modifica alin.(2) de la art.265.

 

  Vezi aici lucrarile din Libraria contabun.ro

 

Legea nr.53/2003 – Codul muncii:

TITLUL IDispozitii generale (art.1-9)
Capitolul 1 – Domeniul de aplicare (art.1-2)
Capitolul 2 – Principii fundamentale (art.3-9)

TITLUL IIContractul individual de munca (art.10-110)
Capitolul 1 – Incheierea contractului individual de munca (art.10-36)
Capitolul 2 – Executarea contractului individual de munca (art.37-40)
Capitolul 3 – Modificarea contractului individual de munca (art.41-48)
Capitolul 4 – Suspendarea contractului individual de munca (art.49-54)
Capitolul 5 – Incetarea contractului individual de munca (art.55-81)
Capitolul 6 – Contractul individual de munca pe durata determinata (art.82-87)
Capitolul 7 – Munca prin agent de munca temporara (art.88-102)
Capitolul 8 – Contractul individual de munca cu timp partial (art.103-107)
Capitolul 9 – Munca la domiciliu (art.108-110)

TITLUL III – Timpul de munca si timpul de odihna (art.111-158)
Capitolul 1 – Timpul de munca (art.111-132)
Capitolul 2 – Repausuri periodice (art.133-143)
Capitolul 3 – Concediile (art.144-158)

TITLUL IV –  Salarizarea (art.159-174)

Afla aici care este salariul pe care angajatorul este obligat sa-l garanteze in plata

Potrivit prevederilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Iar in temeiul art. 164 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceasta dispozitie se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Astfel, angajatorul nu poate negocia si stabili, prin contractul individual de munca, salarii individuale sub nivelul salariului minim brut pe tara. Obligatia instituirii unui salariu minim brut pe tara este prevazuta si de Constitutia Romaniei, la art.41 alin.(2), ca o masura de asigurare a unui nivel de trai decent.

Angajatorul are si obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor salariul minim brut pe tara garantat in plata, legea insa ii lasa libertatea de a alege

Esalonarea la plata a obligatiilor fiscale restante – documentar fiscal

Obiectul esalonarii la plata
Esalonarea la plata se acorda de organele fiscale competente la cererea contribuabililor, pe o perioada de cel mult 5 ani, pentru toate obligatiile fiscale restante administrate de Administratia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF), inscrise in certificatul de atestare fiscala.

Prin obligatii fiscale administrate de ANAF se intelege:
– obligatii fiscale principale reprezentand impozite, taxe, contributii si alte sume datorate bugetului general consolidat stabilite prin declaratii fiscale si/sau decizii emise de organele fiscale competente datorate si neachitate;
– obligatii fiscale accesorii stabilite de organele fiscale competente prin decizii comunicate contribuabililor, datorate si neachitate.

Esalonarea la plata nu se acorda pentru:
– obligatiile fiscale in suma totala mai mica de 500 lei in cazul persoanelor fizice si 1.500 lei in cazul persoanelor juridice;
– obligatiile fiscale care au facut obiectul unei esalonari acordate, care si-a pierdut valabilitatea;
– obligatiile fiscale administrate de ANAF exigibile dupa data eliberarii certificatului de atestare fiscala;
– obligatiile fiscale care, la data eliberarii certificatului de atestare fiscala, sunt certe, lichide si exigibile si fac obiectul compensarii, in limita sumei de rambursat/de restituit/de plata de la buget;
– creantele stabilite de alte organe decat cele ale ANAF si transmise spre recuperare ANAF, potrivit legii;
– obligatiile fiscale stabilite prin acte administrative fiscale care, la data eliberarii certificatului de atestare fiscala, sunt suspendate in conditiile art. 14 sau 15 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Atentie! Perioada de esalonare la plata se stabileste de organul fiscal competent in functie de

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.