Concediul de odihna suplimentar – cui se acorda

Concediul de odihna suplimentar se adauga, anual, la concediul de baza, pentru anumite categorii de salariati, si este menit sa asigure un timp de odihna suplimentar pentru refacerea fortei de munca in considerarea persoanei beneficiare si a conditiilor in care lucreaza.

De concediu de odihna suplimentar, de cel putin 3 zile lucratoare, beneficiaza, potrivit art.147 alin.(1) din Codul muncii, salariatii care lucreaza:
– in conditii grele, periculoase sau vatamatoare;
– nevazatorii;
– alte persoane cu handicap
– tinerii in varsta de pana la 18 ani.

*Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro*  

Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.

Vezi si Indemnizatia de concediu de odihna – informatii utile

Reamintim ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art.145 alin.(1) si (2) din Codul munci, republicat).

Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze un salariat intr-un an calendaristic

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art.144 din Codul muncii, republicat).

Contabun.ro a mai publicat si:
*Intreaba specialistul: concediul de odihna
*Se poate renunta la concediul de odihna?
*Concediu de odihna neefectuat – plata indemnizatiei
*Despre concediul de odihna – informatii utile
*Se reduce si indemnizatia de concediu de odihna in baza Legii nr.118/2010?
*Concediul fara plata diminueaza concediul de odihna?

Autor
Elena Savciuc, expert legislatia muncii
* Experienta de peste 7 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 50 de angajati din industria prelucratoare si constructii
* Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
* Curs “Expert legislatia muncii” – Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, in parteneriat cu LEXAcademy
* Curs “Inspector de specialitate protectia muncii”
* Curs “Inspector Resurse Umane”
Elena Savciuc este autoarea lucrarilor:
* 20 de modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca
* Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic
* Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare

(Visited 440 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


+ 8 = fifteen

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.723 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.