Durata minima a timpului de munca in contractul de munca cu timp partial

Intrebare: Care este durata minima a timpului de lucru care poate fi trecuta intr-un contract de munca cu timp partial?

Raspuns: Potrivit art.103 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Contractul de munca cu timp partial – aspecte importante

Se observa din definitia data de Codul muncii ca, durata muncii salariatului incadrat cu fractiune de norma trebuie sa fie inferioara normei intregi de 40 ore/saptamana, numarul de ore normale de lucru fiind calculat saptamanal sau ca medie lunara. In plus, legiuitorul nu prevede o limita minima de timp, cele doua parti, angajatorul si salariatul, avand posibilitatea sa stabileasca fractiunea de norma pentru care vor incheia contractul de munca.

Prevederea din Codul muncii potrivit careia angajatorul putea incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi a fost modificata prin OUG nr.55/2006.

Este adevarat ca, desi Codul muncii nu prevedea o durata minima a timpului de munca, modelul cadru al contractului individual de munca, nefiind modificat corespunzator, a condus la confuzii referitoare la numarul minim de ore pe care un salariat le putea presta.

Dupa republicarea Codul muncii, a fost modificat, prin Ordinul nr.1616/2011, si modelul – cadru al contractului individual de munca. Prin urmare, elementul H – Durata muncii, pct.2, prevede:
O fractiune de norma de …… ore/zi, ….. ore/saptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ….. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

Modelul – cadru al contractului individual de munca

 
Autor
Elena Savciuc, expert legislatia muncii
* Experienta de peste 7 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 50 de angajati din industria prelucratoare si constructii
* Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
* Curs “Expert legislatia muncii” – Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, in parteneriat cu LEXAcademy
* Curs “Inspector de specialitate protectia muncii”
* Curs “Inspector Resurse Umane”
Elena Savciuc este autoarea lucrarilor:
* 20 de modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca
* Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic
* Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare

(Visited 455 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


+ 5 = ten

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.299 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.