Concediul de odihna: zilele libere nu sunt incluse in durata concediului de odihna

Intrebare: Iau in calcul si zilele de sambata si duminica atunci cand acord concediul de odihna?

*Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro*  

Raspuns: Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii republicat, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Conform art.147, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Zilele de sambata si duminica sunt considerate zile de repaus saptamanal. Conform art.137 alin.(1) din Codul muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Prin urmare, concediul de odihna anual se acorda in zile lucratoare si nu in zile calendaristice. Zilele de sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal, deci zile nelucratoare si nu se includ in durata concediului de odihna.

Contabun.ro a mai publicat si:
*Se poate renunta la concediul de odihna?
*Concediul fara plata diminueaza concediul de odihna?
*Concediu de odihna neefectuat – plata indemnizatiei
*Concediul de odihna suplimentar – cui se acorda
*Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze un salariat intr-un an calendaristic
*Despre concediul de odihna – informatii utile

Autor
Elena Savciuc, expert legislatia muncii
* Experienta de peste 7 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 50 de angajati din industria prelucratoare si constructii
* Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
* Curs “Expert legislatia muncii” – Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, in parteneriat cu LEXAcademy
* Curs “Inspector de specialitate protectia muncii”
* Curs “Inspector Resurse Umane”
Elena Savciuc este autoarea lucrarilor:
* 20 de modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca
* Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic
* Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare

(Visited 217 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


seven × 4 =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.912 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.