Daily Archives: 09/01/2014

Formularul 014 – Notificare privind modificarea anului fiscal: instructiuni de completare

Formularul 014 -„Notificare privind modificarea anului fiscal” se utilizeaza de catre contribuabili pentru efectuarea optiunii de modificare a anului fiscal.

Notificare privind modificarea anului fiscal – formular 014 (OPANAF nr.3854/2013)

Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 3854/2013 pentru aprobarea modelului si continutului formularului 014 „Notificare privind modificarea anului fiscal”, publicat in Monitorul Oficial nr. 10 din 8.01.2014

OPANAF nr.3884/2013: notificare 097 si instructiuni de completare

Ordinul Presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 3884/2013 pentru aprobarea modelului si continutului formularului  097 “Notificare privind aplicarea/incetarea aplicarii sistemului TVA la incasare”

OPANAF nr.3883/2013 pentru modificarea declaratiilor 200, 201, 204 si 205

ANAF informeaza ca, in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 2/06.01.2014, a fost publicat Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF) nr. 3.883/2013 privind modificarea Ordinului presedintelui ANAF nr. 52/2012 pentru aprobarea modelului si continutului unor formulare prevazute la Titlul III din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal.

Salariul minim si coeficientii de ierarhizare in 2014

Potrivit prevederilor art.40 alin.(2) lit.c) din Codul muncii, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Iar in temeiul art.164 alin.(3) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceasta dispozitie se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Amenda intre 5000 si 8000 lei pentru neraportarea salariului in Revisal

Potrivit prevederilor art.4 alin.(2) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor , orice modificare a salariului de baza lunar brut si a sporurilor, astfel cum sunt prevazute in contractual individual de munca, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.287 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.