Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic

Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate - ghid practic

„Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”, actualizata 2017, va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, modele de formulare necesare, si explicatii utile legate de negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

Important! Negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au incadrati cel putin 21 de salariati.

 

Istoric actualizari

Actualizare 7 (10.01.2017)
s-a completat nota de la art.30 cu privire la salariul minim de la 1 februarie 2017, in baza HG nr.1/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.15 din 6 ianuarie 2017;
– s-a actualizat art.41 din modelul de contract colectiv de munca (au fost adaugate zilele de 24 ianuarie si 1 iunie ca zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, conform Legii nr.176/2016 pentru modificarea alin.(1) al art.139 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.808 din 13.10.2016, in vigoare de la 16.10.2016, care a adaugat la zilele libere in care nu se lucreaza o noua zi libera, ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane si  Legeii nr.220/2016 pentru completarea alin.(1) al art. 139 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.808 din 13.10.2016, in vigoare de la 21.11.2016, prin care a fost adaugata ziua de 1 iunie ca zi de sarbatoare lgala in care nu se lucreaza).

Actualizare 6 (04.02.2016):
– a fost adaugata o nota la pct.II. – Partile si reprezentarea acestora la negociere din ghid prin care s-a adus o clarificare privind modul in care se realizeaza reprezentarea angajatilor la negocierea colectiva la nivelul unitatilor in care nu exista sindicate reprezentative, in baza modificarilor aduse prin Legea nr.1/2016 pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr.62/2011.

Actualizare 5 (20.01.2015):
– au fost aduse actualizari ghidului pentru a reflecta modificarile si completarile aduse Legii dialogului social nr.62/2011 prin Legea nr.1/2016, publicata in Monitorul Oficial nr.26 din 14 ianuarie 2016 si in vigoare de la 17 ianuarie 2016.
– a fost adusa o completare modelului contractului colectiv de munca la nivel de unitate (s-a completat nota de la art.30 cu privire la salariul minim de la 1 mai 2016, in baza HG nr.1017/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.987 din 31 decembrie 2015.

Actualizare 4 (14.05.2015):
In baza prevederilor Legii nr.97/2015 pentru modificarea art. 137 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 316 din 8 mai 2015, a fost introdusa o nota de subsol la art.40 alin.(1) din modelul contractului colectiv de munca cu urmatorul cuprins: „A se vedea art.137 alin.(1) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare: Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica”, cu scopul de atentionare asupra modificarii aduse Codului muncii.

Actualizare 3 (26.01.2015):
– au fost aduse actualizari modelului contractului colectiv de munca pentru a reflecta modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea nr.12/2015, publicata in Monitorul Oficial nr.52 din 22 ianuarie 2015.

Actualizare 2 (06.01.2015):
– a fost introdus un capitol nou (Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva in sectorul bugetar);
– a fost introdus un model nou (Cererea sindicatului reprezentativ/reprezentantilor angajatilor privind inceperea negocierii colective);
– a fost adaugat un titlu la bibliografie, in baza caruia au fost aduse cateva completari ghidului;
– au fost aduse cateva completari modelului contractului colectiv de munca la nivel de unitate (s-a adaugat alin.(3) la art.4; s-a adaugat un alineat nou la art.5; au fost completate si actualizate notele de la art.30 privind salariul minim pe 2015, in baza HG nr.1091/2014; au fost adaugate note la art.47 alin.(1); a fost inrodusa, in continutul contractului, prevederea privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului, conform Legii nr.91/2014; s-au adus cateva corectii asupra numerotarii articolelor, alineatelor).

Actualizare 1 (14.07.2014):
– a fost completat art.67 alin.(2) al modelul contractului colectiv de munca la nivel de unitate astfel, in baza Legii nr.77/2014 pentru modificarea alin.(4) al art.251 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.470 din 26.06.2014;
– la negocierea colectiva pot fi avute in vedere si prevederile Legii nr.91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului, publicata in Monitorul Oficial nr.496 din 3 iulie 2014. In acest caz, negocierea va viza, in primul rand, prevederile art.1 alin.(3) din lege care stipuleaza:
“(3) Persoanele prevazute la alin.(2) au dreptul la liber, in conditiile prevazute de prezenta lege, pentru ingrijirea sanatatii copilului, fara obligatia angajatorului de a plati drepturile salariale aferente”.

Intocmirea si publicarea documentului (13.02.2014).

Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic raspunde la astfel de intrebari:
– Cand poate avea loc negocierea colectiva?
– Daca nu exista sindicat reprezentativ la nivelul unitatii cine va reprezenta salariatii la negociere?
– Cine stabileste procedura pentru alegerea reprezentantilor salariatilor?
– Care este rolul angajatorului la alegerea reprezentantilor salariatilor?
– Daca salariatii nu-si aleg reprezentantii ce se intampla cu negocierea?
– Ce acte prezentam inspectorilor de munca daca partile nu ajung la un acord privind incheierea contractului colectiv de munca?

Raspunsul la intrebarile de mai sus dar si la alte pobleme legate de alegerea reprezentantilor salariatilor, negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate le gasiti in lucrarea „Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”.

Lucrarea de fata vine si cu 13 modele de formulare, editabile, absolut necesare in procesul de negociere, incheiere si inregistrare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate, care pot fi adaptate usor de orice societate in functie de situatie si necesiate.

DEMO_CCM

Pentru a va convinge de utilitatea lucrarii, vedeti aici varianta DEMO.

 

De ce sa achizitionezi  „Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”?

-lucrarea prezinta pasii care trebuie urmati si explicatii utile legate de negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate;
-gasesti 13 modele de formulare, editabile, absolut necesare in procesul de negociere, incheiere si inregistrare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate, care pot fi usor adaptate in orice societate;
-este profesinist intocmita in baza prevederilor legale in vigoare;
-o primesti rapid pe mail dupa ce achiti contravaloarea acesteia.

Cuprinsul lucrarii:

De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:

I. Considerente generale
II. Partile si reprezentarea acestora la negociere
III. Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva in sectorul bugetar
IV. Alegerea reprezentantilor salariatilor
4.1 Adunarea generala a salariatilor
4.2 Incheierea procesului-verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor
V. Negocierea colectiva
5.1 Initiativa declansarii negocierii
5.2. Convocarea partilor indreptatite la negociere
5.3 Prima sedinta de negociere a contractului colectiv de munca
5.4 Sedintele ulterioare de negociere a contractului colectiv de munca
VI. Incheierea contractului colectiv de munca
6.1 Durata contractului colectiv de munca
6.2 Continutul contractului colectiv de munca
VII. Inregistrarea contractului colectiv de munca
7.1 Dosarul intocmit in vederea inregistrarii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
7.2 Dosarul intocmit in vederea inregistrarii actelor aditionale la contractul colectiv de munca la nivel de unitate
7.3 Cauzele neinregistrarii contractului colectiv de munca
VIII. Efectele contractului colectiv de munca
IX. Nulitatea clauzelor contractului colectiv de munca
X. Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca
10.1 Executarea contractului colectiv de munca
10.2 Modificarea contractului colectiv de munca
10.3 Suspendarea contractului colectiv de munca
10.4 Incetarea contractului colectiv de munca
XI. Raspunderea juridica pentru nerespectarea clauzelor contractului colectiv de munca
XII. Baza legala
12.1 Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare
12.2 Legea nr. 62/2011 – Legea dialogului social, republicata in Monitorul Oficial nr.625 din 31 august 2012, cu modificarile si completarile ulterioare
XIII. Istoric actualizari
XIV. Bibliografie
XV. Anexe (modele si formulare)
Anexa 1 – Imputernicire scrisa pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca
Anexa 2 – Acordul angajatorului privind stabilirea numarului reprezentantilor salariatilor
Anexa 3 – Anunt privind intentia de negociere a angajatorului in cazul in care salariatii nu si-au ales reprezentantii
Anexa 4 – Proces verbal privind neprezentarea reprezentantilor salariatilor la negocierea colectiva
Anexa 5 – Proces-verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor
Anexa 6 – Cererea sindicatului reprezentativ/reprezentantilor angajatilor privind inceperea negocierii colective
Anexa 7 – Convocarea partilor indreptatite sa participe la negociere
Anexa 8 – Proces-verbal privind stabilirea regulilor pe durata procesului de negociere
Anexa 9 – Proces verbal al negocierii contractului colectiv de munca
Anexa 10 – Contract colectiv de munca la nivel de unitate
Anexa 11 – Cerere de inregistrare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate/actului aditional la contractul colectiv de munca la nivel de unitate
Anexa 12 – Act aditional la contractul colectiv de munca
Anexa 13 – Imputernicire privind ridicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate/actului aditional la contractul colectiv de munca la nivel de unitate de la ITM

Autor
savciuc2Elena Savciuc, expert legislatia muncii.
* Experienta de peste 9 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 50 de angajati din industria prelucratoare si constructii
* Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
* Curs “Expert legislatia muncii” – Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, in parteneriat cu LEXAcademy
* Curs “Inspector de specialitate protectia muncii”
* Curs “Inspector Resurse Umane”

 

Comandati chiar acum lucrarea “Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”

cumparaPret lucrare: 65 lei.

Pachetul actualizari: 85 lei (lucrare + 2 ani actualizari pe e-mail in cazul modificarilor legislative sau imbunatatirea modelelor)

Livrare: in casuta de email, in format word si pdf

Plata: prin ordin de plata, depunere numerar

 

Cum poti comanda  „Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”?

–  completeaza campurile din formularul de mai jos;
– dupa finalizarea comenzii, vei primi pe adresa de e-mail comunicata in formularul de comanda factura proforma penru a putea efectua plata;
–  achita contravaloarea lucrarii in contul RO13 CECE B202 30RO N366 6480, deschis la CEC Bank, pentru SC HEAD TO HEAD CONSULTING SRL, cod fiscal 18706816;
–  livrarea lucrarii se efectueaza pe adresa de e-mail completata in formularul de comanda imediat dupa confirmarea platii (in maximum 24 de ore).
–  o data cu livrarea comenzii vei primi si factura fiscala.

suna_acum

Pentru detalii ne puteti scrie la adresa de e-mail office@contabun.ro sau ne puteti suna la numarul de telefon 0741764407.

Formular comanda
 

(Visited 9,767 times, 22 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


+ two = 11

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.180 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.