contabun.ro

„Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”, actualizata 2024, va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, modele de formulare necesare, inclusiv un model de contract colectiv de munca, si explicatii utile legate de negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

Important! Negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 de angajati/lucratori.

Istoric actualizari

Actualizare 17 (13.09.2024):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse completari modelului de contract colectiv de munca in baza Legii nr.161/2024 pentru modificarea art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu privire la munca de noapte.
– Au fost aduse completari modelului de contract colectiv de munca in baza Deciziei ICCJ nr. 8 din 20 mai 2024 cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 75 alin. (1) si art. 278 alin. (1) din Codul muncii, in ceea ce priveste momentul de la care incepe sa curga termenul de preaviz.
– Au fost aduse lucrarii cateva completari, modificari, reformulari de continut.

Actualizare 16 (18.01.2024):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse modificari lucrarii in baza Legii nr.358/2023 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022.
– Au fost aduse lucrarii modificari si completari de continut, au fost renumerotate o serie de articole din modelul de contract colectiv de munca.

Actualizare 15 (07.06.2023):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse modificari si completari lucrarii in baza OUG nr. 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
– Au fost aduse completari lucrarii in baza Legii nr.52/2023 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Actualizare 14 (16.01.2023):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse, in principal, modificari si completari lucrarii in baza Legii nr.367/2022 privind legea dialogului social.
– Au fost aduse lucrarii modificari si completari de continut, au fost renumerotate o serie de articole din lucrare si din modelul de contract colectiv de munca.

Actualizare 13 (13.06.2022):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse completari notelor de subsol din modelul de contract colectiv de munca cu privire la prevederile Legii nr.135/2022 care introduce, incepand cu luna iunie 2022, un nou salariu minim pentru sectorul agricol si in industria alimentara.
– Au fost aduse completari notelor de subsol din modelul de contract colectiv de munca cu privire la prevederile OUG nr.67/2022 – majorarea voluntara a salariului minim brut pe economie cu 200 lei, suma scutita de impozit si contributii sociale, masura care se aplica in perioada 1 iunie 2022 – 31 decembrie 2022.

Actualizare 12 (07.01.2022):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse actualizari notelor de subsol din modelul de contract colectiv in baza modificarilor aduse de HG nr.1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata care se aplica de la 01.01.2022, precum si a modificarilor aduse Codului muncii cu privire la aplicarea salariului minim (prin OUG nr.130/2021 si OUG nr.142/2021).
– Au fost aduse cateva completari notelor de subsol din modelul de contract colectiv cu privire la posibilitatea angajatorilor de a acorda ajutoare financiare salariatilor, conditiile de acordare, conditiile in care se pot acorda tichete cadou, dar si alte beneficii neimpozabile, cu trimitere la baza legala.
– A fost eliminata din partea teoretica a lucrarii prevederea potrivit careia nulitatea clauzelor contractuale se constata de catre instantele judecatoresti competente, la cererea partii interesate, fie pe cale de actiune, fie pe cale de exceptie, prevedere constatata ca fiind neconstitutionala (prin Decizia CCR nr.730/02.11.2021).
– Au fost aduse actualizari lucrarii cu privire la termenul in care angajatorul poate plati jumatate din minimul amenzii contraventionale.
– Au fost aduse cateva completari partii teoretice a lucrarii cu privire la contractele colective de munca pe durata starii de alerta, in baza prevederilor art.20 din Legea nr.55/2020.
– Au fost aduse cateva modificari si completari de continut partii teoretice a lucrarii, dar si modelului de contract colectiv de munca.

Pentru a vedea si celelalte actualizari (2014-2021), va rog sa accesati acest document word:istoric actualizari negocierea ccm

„Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”  raspunde la astfel de intrebari:
– Cand poate avea loc negocierea colectiva?
– Daca nu exista sindicat reprezentativ la nivelul unitatii cine va reprezenta salariatii la negociere?
– Cine stabileste procedura pentru alegerea reprezentantilor salariatilor?
– Care este rolul angajatorului la alegerea reprezentantilor salariatilor?
– Daca salariatii nu-si aleg reprezentantii ce se intampla cu negocierea?
– Ce acte prezentam inspectorilor de munca daca partile nu ajung la un acord privind incheierea contractului colectiv de munca?

Raspunsul la intrebarile de mai sus dar si la alte pobleme legate de alegerea reprezentantilor salariatilor, negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate le gasiti in lucrarea „Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”.

Lucrarea de fata vine si cu 13 modele de formulare, editabile, absolut necesare in procesul de negociere, incheiere si inregistrare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate, care pot fi adaptate usor de orice societate in functie de situatie si necesiate.

Pentru a va convinge de utilitatea lucrarii, vedeti aici varianta DEMO.

De ce sa achizitionezi  „Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”?

-lucrarea prezinta pasii care trebuie urmati si explicatii utile legate de negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate;
-gasesti 13 modele de formulare, editabile, absolut necesare in procesul de negociere, incheiere si inregistrare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate, care pot fi usor adaptate in orice societate;
-este profesinist intocmita in baza prevederilor legale in vigoare;
-o primesti rapid pe mail dupa ce achiti contravaloarea acesteia.

Cuprinsul lucrarii:

Informatiile sunt structurate dupa cum urmeaza:
I. Considerente generale
II. Partile si reprezentarea acestora la negociere
III. Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva in sectorul bugetar
IV. Alegerea reprezentantilor salariatilor
4.1 Adunarea generala a salariatilor
4.2 Incheierea procesului-verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor
V. Negocierea colectiva
5.1 Initiativa declansarii negocierii la nivel de unitate
5.2. Convocarea partilor indreptatite la negociere
5.3 Prima sedinta de negociere a contractului colectiv de munca
5.4 Sedintele ulterioare de negociere a contractului colectiv de munca
VI. Incheierea contractului colectiv de munca
6.1 Durata contractului colectiv de munca
6.2 Continutul contractului colectiv de munca
VII. Inregistrarea contractului colectiv de munca
7.1 Dosarul intocmit in vederea inregistrarii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
7.2 Dosarul intocmit in vederea inregistrarii actelor aditionale la contractul colectiv de munca la nivel de unitate
7.3 Cauzele neinregistrarii contractului colectiv de munca
VIII. Efectele contractului colectiv de munca
IX. Nulitatea clauzelor contractului colectiv de munca
X. Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca
10.1 Executarea contractului colectiv de munca
10.2 Modificarea contractului colectiv de munca
10.3 Suspendarea contractului colectiv de munca
10.4 Incetarea contractului colectiv de munca
XI. Raspunderea juridica pentru nerespectarea clauzelor contractului colectiv de munca
XII. Informarea si consultarea angajatilor
XIII. Alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri ale partilor
XIV. Prevederi tranzitorii
XV. Anexe (modele si formulare)
Anexa 1 – Model imputernicire scrisa pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca
Anexa 2 – Model acord angajator privind stabilirea numarului reprezentantilor salariatilor
Anexa 3 – Model anunt privind intentia de negociere a angajatorului in cazul in care salariatii nu si-au ales reprezentantii
Anexa 4 – Model proces-verbal privind neprezentarea reprezentantilor salariatilor la negocierea colectiva
Anexa 5 – Model proces-verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor
Anexa 6 – Model cerere a sindicatului/reprezentanților angajaților privind începerea negocierii colective
Anexa 7 – Model invitație privind intenția de negociere a angajatorului în cazul în care salariații au sindicat/reprezentanți aleși
Anexa 8 – Model proces-verbal privind stabilirea regulilor pe durata procesului de negociere
Anexa 9 – Model proces-verbal al negocierii contractului colectiv de munca
Anexa 10 – Model contract colectiv de munca la nivel de unitate
Anexa 11 – Model cerere de inregistrare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate/actului aditional la contractul colectiv de munca la nivel de unitate
Anexa 12 – Model act aditional la contractul colectiv de munca
Anexa 13 – Model imputernicire privind ridicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate/actului aditional la contractul colectiv de munca la nivel de unitate de la ITM
XVI. Istoric actualizari
XVII. Bibliografie

Autor
Elena Savciuc – expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
* Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati (industria prelucratoare, constructii, call center) si firme de consultanta
* Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
* Curs “Expert legislatia muncii” – LEXAcademy in parteneriat cu Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii
* Curs “Inspector de specialitate protectia muncii”
* Curs “Inspector Resurse Umane”
* Curs “Formator de Formatori”

Comandati chiar acum lucrarea “Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”

Pret lucrare: 69 lei.

Pachetul actualizari: 99 lei (lucrare + 1 an actualizari pe e-mail in cazul modificarilor legislative sau imbunatatirea modelelor)

Livrare: in casuta de email, in format word si pdf

Plata:

• prin ordin de plata (inclusiv internet banking, mobile banking);
• depunere numerar.

Cum poti comanda  „Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”?

–  completeaza campurile din formularul de mai jos;
– dupa finalizarea comenzii, vei primi pe adresa de e-mail comunicata in formularul de comanda factura proforma penru a putea efectua plata;
–  achita contravaloarea lucrarii in contul RO75BACX0000002044787000, deschis la UniCredit Bank, pentru SC HEAD TO HEAD CONSULTING SRL, cod fiscal 18706816;
–  livrarea lucrarii se efectueaza pe adresa de e-mail completata in formularul de comanda imediat dupa confirmarea platii (in maximum 24 de ore).
–  o data cu livrarea comenzii vei primi si factura fiscala.

Pentru detalii ne puteti scrie la adresa de e-mail office@contabun.ro sau ne puteti suna la numarul de telefon 0741764407.