CIM 2014: ghid practic in format pdf. Descarca-l de aici. Este GRATUIT

Contractul individual de munca (CIM) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu (art.10 din Codul muncii, republicat).

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana si pe durata nedeterminata. Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, dar in conditiile expres prevazute de lege.

Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului, iar obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

[wpdm_file id=2]

Pe aceasta tema, contabun.ro a mai publicat si:
*20 de modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca
*Contractul individual de munca – model si info utile
*Modelul – cadru al contractului individual de munca
*Contractul individual de munca: 9 situatii in care poate fi suspendat de drept
*Contract munca perioada determinata 2014: in ce conditii pot angaja o persoana?
*Un salariat poate primi somaj daca contractul inceteaza prin acordul partilor?

(Visited 1,075 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


two × = 8

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.877 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.