Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare de 2.693.200 de lei in perioada 10 – 14 martie 2014. Intra aici sa vezi cum poti scapa de amenzi!

Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 10 – 14 martie 2014, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 2.693.200 de lei. Au fost depistate 219 persoane care lucrau fara forme legale. Dintre acestea 29 erau din judetul Constanta.

In domeniul relatiilor de munca au fost efectuate 3.204 controale, din care 3.035 au fost pentru munca fara forme legale. S-au aplicat amenzi in domeniu de 2.119.700 de lei din care 1.350.000 de lei pentru munca la negru. Au fost sanctionati 642 de angajatori.

67 de persoane fizice au fost sanctionate contraventional deoarece au acceptat sa munceasca fara forme legale de angajare. Dintre acestea 26 erau din judetul Arad. Pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara contracte individuale au fost inaintate 8 propuneri de cercetare penala.

In aceeasi perioada, in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 2.107 de controale si 1.476 de angajatori au fost sanctionati.

S-au aplicat amenzi in valoare de 573.500 de lei. La 32 de angajatori s-a dispus oprirea echipamentelor de lucru pentru ca exista pericol de accidentare, 25 dintre acestia fiind din judetul Prahova. La doi angajatori s-a dispus sistarea activitatii pâna la remedierea deficientelor. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 14 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca.

Atentie! Inspectorii de munca, in caz de control, va pot amenda pentru lipsa unor documente necesare la angajare, sau pentru intocmirea incorecta a acestora.

Conform art.260 din Codul Muncii, republicat, constituie contraventii si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
*nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara – amenda de la 300 lei la 2.000 lei
*stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale – amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei
* incalcarea de catre angajator a obligatiei privind incadrarea in munca fara un certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci – amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei
* incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3) din Codul Muncii – angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca – amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei
* primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca – amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Puteti evita toate aceste sanctiuni numai daca cititi si “20 de modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca”

Important! Negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au incadrati cel putin 21 de salariati. Invata sa faci acest lucru corect si legal din lucrarea “Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”.

(Visited 175 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


+ two = 3

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.852 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.