Control inspectia muncii 2014: documente si date solicitate

Controlul tematic acopera un numar limitat de domenii din cele reglementate de legislatia muncii si se desfasoara intr-o scurta perioada de timp. Aceste tipuri de controale ofera o imagine partiala a modului de organizare si desfasurare a activitatii angajatorului, concludenta insa asupra problemei care constituie tema controlui (presupune o tematica de control)

OBIECTIV: verificarea respectarii prevederilor
-Legii 53/2003 – Codul Muncii republicat;
-H.G.500/2011-privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor;
-OUG.96/2003- privind protectia maternitatii la locurile de munca, modificata si completata prin Legea 25/2004 si a Normelor Metodologice de aplicare a OUG.96/2003, Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr.182/1999 ratificata prin Legea nr.203/2000 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor ;
-Legea 202/2002-privind egalitatea de sanse intre femei si barbati;

DOCUMENTE SOLICITATE:

-registrul unic de control;

-actele constitutive ale societatii, certificatul de inregistrare la ORC;

-fisele de aptitudini care atesta faptul ca persoana in cauza este apta pentru prestarea acelei muncii;

-contractele individuale de munca;

-informarea scrisa a salariatului cu privire la modificarea elementelor din contractul individual de munca, care impun incheierea unui act aditional la contractul individual de munca de munca;

-actele privind incheierea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca;

Contabun.ro a mai publicat si „20 de modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca”

-actele ce atesta efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, in cazul aplicarii sanctiunilor disciplinare (cu exceptia avertismentului);

Contabun.ro a mai publicat si „Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare”

-evidenta orelor prestate de fiecare salariat ( foi colective de prezenta, fise de pontaj);

-statele de plata a salariilor;

-dupa caz, dovada informarii ITM, cu privire la munca in timpul noptii;

-registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic;

-structura de personal a societatii/organigrama;

-programarea individuala/ colectiva a concediilor de odihna;

-dosarele de personal;

-regulamentul intern;

-contractul colectiv de munca, dupa caz dovada initierii de catre angajator a negocierii colective;

– raportul de evaluare a riscurilor pentru sanatatea si securitatea in munca a femeilor gravide, lauze sau care alapteaza si a repercursiunilor asupra sarcinii ori alaptarii;

-informarea privind protectia maternitatii la locul de munca intocmita de angajator;

Sursa: ITM Alba

(Visited 524 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


7 − = three

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.372 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.