Cercetarea disciplinara 2014: decizie privind suspendarea contractului individual de munca

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici (art.247 alin.(2) din Codul muncii, republicat).

Art.251 alin.(1) din Codul muncii, republicat, prevede ca, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Iar potrivit art. 52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, republicat, pe durata cercetarii disciplinare prealabile contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, in conditiile legii. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Suspendarea poate produce efecte doar de la data debutului cercetarii disciplinare prealabile, adica de la momenul emiterii deciziei de catre angajator privind instituirea comisiei de cercetare si demararea cercetarii, si trebuie sa se bazeze pe criterii obiective, sa fie dispusa cu buna credinta si sa asigure o cercetare prealabila corecta a abaterii disciplinare.

In functie de rezultatele cercetarii, daca se constata nevinovatia salariatului cercetat, acesta isi va relua activitatea anterioara si i se va plati, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. In caz de vinovatie, salariatul va putea fi sanctionat disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

A se vedea Anexa 9 – Decizie privind suspendarea contractului individual de munca

Autor
Elena Savciuc, expert legislatia muncii
* Experienta de peste 7 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 50 de angajati din industria prelucratoare si constructii
* Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
* Curs “Expert legislatia muncii” – Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, in parteneriat cu LEXAcademy
* Curs “Inspector de specialitate protectia muncii”
* Curs “Inspector Resurse Umane”
Elena Savciuc este autoarea lucrarilor:
* 20 de modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca
* 12 modele si formulare necesare la negocierea, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
* Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic

(Visited 542 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


seven − = 3

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.912 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.