Incheierea contractului individual de munca: formulare necesare – valabile in 2014

Contractul individual de munca (CIM) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu (art.10 din Codul muncii, republicat).

Conform art.260 din Codul Muncii, republicat, constituie contraventii si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
*nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara – amenda de la 300 lei la 2.000 lei
*stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale – amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei
* incalcarea de catre angajator a obligatiei privind incadrarea in munca fara un certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci – amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei
* incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3) din Codul Muncii – angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca – amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei
* primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca – amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Pentru a evita amenzile din partea ITM, actele trebuie sa fie legal si corect intocmite.

Iata lista formularelor obligatorii la incheierea contractului individual de munca
1. – Cerere de angajare
2. – Contract de confidentialitate incheiat prealabil incheierii contractului individual de munca
3. – Fisa de informare a salariatului la angajare
4. – Fisa de informare a salariatului la angajare cu desfasurarea activitatii in strainatate
5. – Fisa de solicitare a controlului medical la angajare
6. – Fisa de identificare a factorilor de risc profesional
7. – Contract individual de munca (model cadru)
8. – Contract individual de munca (model complex)
9. – Acord de confidentialitate (anexa la contractul individual de munca)
10. – Fisa postului (model cadru)
11. – Anexa la fisa postului cu privire la obligatiile ce revin angajatului in domeniul securitatii si sanatatii in munca, apararii impotriva incendiilor si situatiilor de urgenta
12. – Declaratie pe propria raspundere privind functia de baza
13. – Declaratie pe propria raspundere in vederea acordarii de deduceri personale
14. – Declaratie pe propria raspundere a persoanei aflate in intretinere
15. – Declaratie pe propria raspundere a celuilalt sot ca nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil
16. – Adeverinta emisa de angajator privind faptul ca salariatul beneficiaza/nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil
17. – Declaratie pe propria raspundere privind apartenenta la o casa de sanatate
18. – Declaratie pe propria raspundere asigurat
19. – Declaratie pe propria raspundere coasigurat
20. – Declaratie privind folosirea autovehiculului
21. – Proces verbal de predare-primire bunuri necesare pentru desfasurarea activitatii

Toate aceste formulare, corect si legal intocmite, se gasesc in lucrarea „20 de modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca”

Contabun.ro a mai publicat si:
* CIM 2014: ghid practic in format pdf. Descarca-l de aici. Este GRATUIT
* CIM 2014: perioada de proba este obligatorie?
* CIM 2014: criteriile de evaluare profesionala se trec in contractul individual de munca?
* CIM 2014: clauza de neconcurenta in contractul individual de munca
* CIM 2014: fisa de informare a salariatului la angajare – 14 elemente obligatorii

(Visited 857 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


+ 6 = fifteen

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.852 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.