Modificarea contractului colectiv de munca 2014: procedura

Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori toate partile indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca convin acest lucru.

cumpara

 

„Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic” la numai 49 de lei.

 

 

Modificarile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un act aditional semnat de toate partile care au incheiat contractul. Actul aditional se transmite in scris inspectoratului teritorial de munca la care a fost inregistrat contractul colectiv de munca si tuturor partilor semnatare si produce efecte de la data inregistrarii acestuia sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

 Modificarea contractului colectiv de munca prin negociere poate interveni pentru:

– inlaturarea unei clauze care nu corespunde realitatii;

– completarea unei clauze;

– reformularea dispoziitilor unor articole, alineate, puncte, litere;

– introducerea unor noi clauze.

Tot prin act aditional contractul colectiv de munca poate fi si prelungit, daca partile convin prelungirea duratei contractului colectiv de munca, o singura data, cu cel mult 12 luni.

In situatia in care varianta prelungirii nu mai este posibila, trebuie incheiat un nou contract colectiv de munca.

Desi in cazul modificarii contractului colectiv de munca legea nu prevede expres etapele ce trebuiesc parcurse, apreciem ca procedura este asemanatoare celei instituite in cazul incheierii contractului colectiv de munca, cu precizarea ca initiativa modificarii o pot avea si, direct, reprezentantii angajatilor.

Pe aceasta tema, contabun.ro a mai publicat si:

*Contractul colectiv de munca 2014: convocarea partilor indreptatite la negociere

*Contractul colectiv de munca 2014: amenzi ITM

*Contractul colectiv de munca 2014: reprezentantii salariatilor (cum sunt alesi, ce atributii au, care este durata mandatului…)

*Contractul colectiv de munca 2014: considerente generale

*Contractul colectiv de munca: incheierea contractului colectiv de munca este obligatorie?

Autor

Elena Savciuc, expert legislatia muncii

* Experienta de peste 7 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 50 de angajati din industria prelucratoare si constructii

* Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti

* Curs “Expert legislatia muncii” – Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, in parteneriat cu LEXAcademy

* Curs “Inspector de specialitate protectia muncii”

* Curs “Inspector Resurse Umane”

 

(Visited 243 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


+ six = 7

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.912 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.