Majorare salariu minim iulie 2014: daca fac decizie colectiva de marire, mai are rost actul aditional?

Angajatorii care au salariati platiti cu salariul minim pe economie au obligatia legala de a raporta majorarea salariului in registrul general de evidenta a salariatilor in baza unui document, act aditional sau decizie colectiva.

Prin urmare, daca optati pentru decizie colectiva, nu trebuie sa intocmiti si acte aditionale.

Atentie insa la termenul de raportare, intrucat acesta difera in functie de documentul intocmit.

Contabun.ro va propune un model de act aditional de modificare a salariului, care poate fi descarcat de aici.

Contabun.ro va propune un model de act decizie, care poate fi descarcat de aici.

Pe aceasta tema, contabun.ro a mai publicat si:
*Majorare salariu minim iulie 2014: model act aditional + model decizie
*Amenda intre 5000 si 8000 lei pentru neraportarea salariului in Revisal
*HG 871/2013 – Salariul de baza minim brut pe tara in 2014
*Salariul minim creste la 850 lei de la 1 ianuarie 2014 si la 900 lei de la 1 iulie

(Visited 1,669 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


9 × eight =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.877 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.