Netransmiterea in Revisal a majorarii salariului minim – amenda intre 5000 si 8000 lei

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a mjorat de la 850 lei la 900 lei lunar, incepand cu data de 1 iulie 2014.

Reamintim angajatorilor care au ales varianta majorarii salariilor prin acte aditionale ca inregistrarea in Revisal se face pana cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, adica pana maine, 25 iulie 2014.

rsz_like

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK –CLICK AICI SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA. NOU – ACUM AVEM O PAGINA SI DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.

 

Netransmiterea majorarii salariului minim in registru (Revisal) in termenul prevazut mai sus constituie contraventie si se sanctioneza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei (art.9 alin.(1) lit.c) si alin.(2) lit.b) din HG nr.500/2011).

Iar stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 (art.3 alin.(1) din HG nr.23/2013).

(Visited 330 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


+ one = 2

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.372 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.