Monthly Archives: July 2014

Se poate incheia un contract de munca cu timp partial de 8 ore/luna?

Intrebare: Se poate incheia un CIM cu timp partial de 8 ore/ luna?

Netransmiterea in Revisal a majorarii salariului minim – amenda intre 5000 si 8000 lei

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a mjorat de la 850 lei la 900 lei lunar, incepand cu data de 1 iulie 2014.

Reamintim angajatorilor care au ales varianta majorarii salariilor prin acte aditionale ca inregistrarea in Revisal se face pana cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, adica pana maine, 25 iulie 2014.

Incheierea contractului colectiv in cazul unei societati care are numai angajati cu timp partial

Intrebare: Este necesara incheierea contractului colectiv si atunci cand firma are numai angajati cu timp partial, dar sunt peste 21 de persoane.

Agenda fiscala a zilei de 25 iulie 2014

Vineri, 25 iulie, este termenul limita pentru indeplinirea mai multor obligatii fiscale de catre contribuabili.

Procedura declararii contribuabililor inactivi

Contribuabilii persoane juridice sau orice alte entitati fara personalitate juridica ce nu isi indeplinesc, pe parcursul unui semestru calendaristic, nicio obligatie declarativa prevazuta de lege, sunt declarati inactivi conform unei proceduri recente a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala.

Protectia salariatilor in perioadele cu temperaturi ridicate extreme – masuri obligatorii

In perioadele cu temperaturi ridicate extreme angajatorii sunt obligati sa ia o serie de masuri de protectie a salariatilor, potrivit prevederilor OUG nr.99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca.

Bilant la 30.06.2014: pdf-ul inteligent a fost actualizat in 23.07.2014

Bilant la 30.06.2014: Pdf-ul inteligent pentru generearea S1027 – Sistemul de raportare contabila la 30 iunie 2014 a operatorilor economici a fost actualizat pe site-ul ANAF in data de 23.07.2014.

Concedierea salariatilor – cand nu poate fi dispunsa

Potrivit prevederilor art.60 din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului – venituri din salarii realizate la angajatori diferiti

Intrebare: Eu m-am angajat pe 18 septembrie 2013. Pe data de 10 aprilie 2014 mi-am dat demisia iar pe 11 aprilie am inceput serviciul in cadrul altei firme. Data probabila a nasterii este 12 septembrie 2014. Mai pot lua indemnizatia pentru crestere copil?

Bilant la 30.06.2014: pdf-ul inteligent a fost publicat in 22.07.2014

Bilant la 30.06.2014: Pdf-ul inteligent pentru generearea S1027 – Sistemul de raportare contabila la 30 iunie 2014 a operatorilor economici a fost publicat pe site-ul ANAF in data de 22.07.2014.