Sinteza saptamanii 8-12 septembrie 2014 (Cumul de functii la angajatori diferiti; Negociere colectiva: cine reprezinta salariatii daca la nivelul unitatii nu exista sindicat …)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

* Cumul de functii la angajatori diferiti
Intrebare: O persoana poate incheia contracte de munca cu norma intreaga la doua societati diferite?

* Negociere colectiva: cine reprezinta salariatii daca la nivelul unitatii nu exista sindicat
Intrebare: Daca nu exista sindicat la nivel de unitate, cine poate participa, din partea salariatilor, la negocierea colectiva?

* Ghidul fiscal al contribuabililor care realizeaza venituri din profesii libere din Romania – oficial ANAF
Veniturile din profesii libere, realizate in mod individual si/sau intr-o forma de asociere, sunt venituri din activitati independente.

* Ghidul fiscal al contribuabililor persoane fizice care realizeaza venituri comerciale din Romania – oficial ANAF
Contribuabilii persoane fizice care realizeaza venituri comerciale au obligatia sa se inregistreze la organul fiscal competent, sa le declare si sa plateasca impozite, taxe, contributii si alte sume la bugetul general consolidat.

* Declaratii fiscale cu termen limita de depunere 25 septembrie 2014
25 septembrie 2014 este data limita pana la care trebuie depuse, la unitatile teritoriale MFP/ANAF (online sau la ghiseu), dupa caz, declaratiile fiscale precizate mai jos:
Formularul 097 – Notificarea privind aplicarea/incetarea aplicarii sistemului TVA la incasare. Se depune de catre persoanele impozabile inregistrate conform art. 153 din Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare pentru notificarea organelor fiscale cu privire la aplicarea sistemului TVA la incasare sau cu privire la incetarea aplicarii acestui sistem in conditiile prevazute la art. 134^2 si art. 156^3 alin. (11) si alin. (12).

* Munca la negru: sanctiuni prevazute de Codul muncii
Munca la negru presupune prestarea muncii fara intocmirea formelor legale, respectiv fara intocmirea contractului individual de munca, precum si neremunerarea pe baza unui stat de plata.

* Termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de incheiere, executare, modificare si incetare a contractului individual de munca
Potrivit prevederilor art.268 din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;

(Visited 230 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


eight + 9 =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.852 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.