Modele si formulare necesare la incetarea contractului individual de munca 2014, pentru fiecare caz de incetare

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, de drept sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, cazuri strict determinate de Codul muncii.

Incetarea contractului individual de munca poate interveni cu respectarea unei proceduri riguroase, in functie de tipul incetarii, si este supusa controlului judecatoresc.

rsz_likeNU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK –CLICK AICI SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA. NOU – ACUM AVEM O PAGINA SI DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.

 

Nerespectarea de catre angajator a procedurilor anterior incetarii contractului, precum si in ceea ce priveste continutul deciziilor de concediere duce la nulitatea absoluta a acestei masuri, constatata de instanta. Instanta va dispune anularea concedierii si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelate drepturi de care ar fi beneficiat salariatul si, la cererea salariatului, la reitegrarea acestuia in functia detinuta anterior concedierii.

Va prezentam mai jos 40 de modele si formulare necesare la incetarea contractului individual de munca, pentru fiecare caz de incetare, care n-ar trebui sa lipseasca din calculatorul unui specialist in relatii de munca:
1. – Notificare privind incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba din initiativa angajatorului
2. – Notificare privind incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba din initiativa salariatului
3. – Cerere de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor la initiativa salariatului
4. – Propunere de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor la initiativa angajatorului
5. – Decizie de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor
6. – Cerere de incetare a contractului individual de munca prin demisie
7. – Decizie de incetare a contractului individual de munca prin demisie
8. – Notificare preaviz concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului
9. – Decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului (concediere individuala)
10. – Notificare catre sindicat/reprezentantii salariatilor privind intentia de a efectua concedieri colective
11. – Notificare catre ITM si ATOFM privind decizia de aplicare a masurii de concediere
12. – Decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului (concediere colectiva)
13. – Comunicare catre fostul salariat despre reinfiintarea postului
14. – Propunere de ocupare a unui loc de munca vacant in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala, inaptitudine fizica si/sau psihica, reintegrare in functia ocupata a unui salariat concediat
15. – Notificare catre Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca in vederea redistribuirii salariatului corespunzator pregatirii profesionale/capacitatii de munca
16. – Notificare preaviz concediere pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
17. – Decizie de concediere pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
18. – Notificare preaviz concediere pentru necorespundere profesionala
19. – Decizie de concediere pentru necorespundere profesionala
20. – Decizie de concediere in cazul arestarii preventive a salariatului pentru o perioada mai mare de 30 de zile
21. – Convocarea salariatului pentru cercetare disciplinara
22. – Proces verbal privind desfasurarea prodecedurii cercetarii disciplinare prealabile
23. – Decizie privind sanctionarea disciplinara prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
24. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca ca urmare a pensionarii
25. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca
26. – Act de constatare a nulitatii contractului individual de munca ca urmare a acordului partilor
27. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate
28. – Decizie de reintegrare in functie a salariatului concediat nelegal sau pentru motive neintemeiate
29. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca a salariatului concediat nelegal sau pentru motive neintemeiate daca nu este ceruta reintegrara in functie
30. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse private de libertate
31. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca ca urmare a retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
32. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii
33. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca ca urmare a expirarii contractului individual de munca incheiat pe durata determinata
34. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca ca urmare a retragerii acordului parintilor sau reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani
35. – Decizie de incetare de drept a contractului individual de munca la data decesului salariatului
36. – Adeverinta de vechime in munca
37. – Adeverinta tip eliberata de angajator pentru stabilirea stagiului de cotizare in ceea ce priveste contributia la somaj
38. – Proces verbal de predare-primire bunuri la incetarea contractului individual de munca
39. – Nota de lichidare
40. – Comunicare catre Agentia Teritorial de Ocupare a Fortei de Munca privind situatia locurilor de munca vacante

(Visited 847 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


7 + = eight

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.912 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.