Intrebare: O salariata trebuia sa-si reia activitatea dupa CCC in data de 13.04.2015, dar a cerut concediu fara plata pentru perioada 13.04.2015-12.05.2015. In Revisal nu am operat incetarea suspendarii pentru CCC, am suspendat CIM pentru concediu fara plata. Din data de 13.05.2015 salariata a cerut incetarea CIM cu acordul partilor si s-a aprobat. Dupa operarea in Revisal a incetarii contractului am observat ca lipseste perioada de suspendare pentru CCC. Ce se poate face in acest caz? Am vreo posibilitate sa-mi corectez greseala? Va rog mult sa ma ajutati! Va multumesc anticipat!
*(EDITABIL)145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi
*(EDITABIL)Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi
Raspuns:
Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.c) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, perioada si cauzelele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Iar conform art.9 alin.(1) lit.c) si alin.(2) lit.b) din HG nr.500/2011, necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art.3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art.4, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
Din speta prezentata inteleg ca nu ati operat nici suspendarea pentru concediu crestere copil si nu doar incetarea suspendarii. Din cate imi amintesc, in registru, asupra unui contract suspendat nu se poate aplica o alta suspendare pana nu se face incetarea suspendarii initiale. In plus, un contract suspendat nu poate fi inchis pana nu inceteaza suspendarea.
Prin urmare, avand in vedere art.4 alin.(3) din HG nr.500/2011 potrivit caruia orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat la cunostinta de aceasta, cu riscul de a primi amenda pentru nerespectarea termenului de operare si transmitere in Revisal a suspendarii, o posibilitate la speta prezentata ar fi anularea incetarii, operarea suspendarii omise, incetarea suspendarii omise si apoi reintroducerea incetarii. Aceasta operatiune se va face in baza unei decizii interne.
Vezi si:
- Incetare CIM prin acordul partilor: decizia de incetare este obligatorie?
- OUG care plafoneaza indemnizatia pentru cresterea copiilor, adoptata de Camera Deputatilor
- Absentele nemotivate se inregistreaza in Revisal?
- Incetarea CIM prin acordul partilor, la initiativa angajatorului – informatii utile si model propunere de incetare
- Cine poate intocmi, completa si transmite Revisalul?
- HG nr.877/2016: modificari majore aduse HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor
- Revisal 2016: a aparut o noua actualizare a aplicatiei Revisal – versiunea 6.0.6 din 25 noiembrie 2016
- Unde gasim modele si formulare care sa cuprinda toate situatiile privind intocmirea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor de munca ?
- Cum se obtine un extras salariati din REGES?
- Revisal 2016. A aparut versiunea actualizata a aplicatiei Revisal - vers. 6.0.4
- Portalul REGES nu va functiona in perioada 15.04.2016-17.04.2016
- Aplicatia Revisal va avea o noua versiune din 17.04.2016
- Care este limita minima si maxima a numarului de ore pentru un contract de munca cu timp partial?
- Persoana desemnata sa se ocupa de Revisal este obligatoriu sa fie angajata societatii?
- Portalul REGES nu va functiona in perioada 25.03.2016-27.03.2016
- In Revisal la data la care produce efecte se trece data semnarii contractului de munca sau data inceperii activitatii?
- Cine poate completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)?
- CIM poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului?
- Contractul individual de munca, contractul colectiv de munca si regulamentul intern: modele, formulare si informatii utile 2015
- OMFP nr.528/2015: Aprobarea Procedurii de restituire a sumelor reprezentand taxe sau alte venituri ale bugetului de stat, platite in plus sau necuvenit
- Incetare contract de munca in zi nelucratoare. Cand se emite decizia de incetare CIM si cand se transmite in Revisal?
- Absentele nemotivate se inregistreaza in Revisal?
- Sporurile cu caracter ocazional se declara in Revisal?
- Amenda intre 5000 si 8000 lei pentru netransmiterea salariului in Revisal
- Suspendarea contractului de munca in baza concediului medical se inregistreaza in Revisal?
- Revisal: indemnizatia de mobilitate se completeaza in Revisal?
- Netransmiterea in Revisal a majorarii salariului minim – amenda intre 5000 si 8000 lei
- Normativ cu noul tarif al Inspectiei muncii. Vezi aici cat platesti pentru recuperarea datelor din REVISAL
- REVISAL 2014: completare, transmitere, amenzi, erori intalnite
- REVISAL: modalitatea de remediere a contractelor dublate
- REVISAL: Precizari cu privire la eroarea "data incheierii contractului nu poate fi ulterioara datei consemnarii"
- Concediul fara plata se opereaza in REVISAL?
- REVISAL: atentie sporita la completarea datelor! Vezi aici care sunt principalele probleme semnalate
- REVISAL: termene de completare si inregistrare in registrul general de evidenta a salariatilor
- REVISAL: 3 modalitati prin care poate fi transmis registrul general de evidenta a salariatilor
- REVISAL: reguli privind completarea registrului general de evidenta a salariatilor
- Recuperarea bazei de date REVISAL – procedura (oficial ITM)
(Visited 4,561 times, 1 visits today)
Leave a Reply