Netransmiterea majorarii salariului in Revisal – amenda intre 5000 si 8000 lei

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a majorat de la 975 lei la 1050 lei lunar, incepand cu data de 1 iulie 2015.

Prin urmare, reamintim angajatorilor ca inregistrarea majorarii salariului in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se face pana cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, adica pana cel tarziu luni, 27 iulie 2015.

 Vezi aici lucrarile din Libraria contabun.ro

Netransmiterea majorarii salariului minim in registru (Revisal) in termenul prevazut mai sus constituie contraventie si se sanctioneza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei (art.9 alin.(1) lit.c) si alin.(2) lit.b) din HG nr.500/2011).

Iar stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 (art.3 alin.(1) din HG nr.1091/2014).

Modificarea salariului minim incepand cu data de 1 iulie 2015 este reglementata de HG nr.1091/2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.902 din 11 decembrie 2014.

 

(Visited 208 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


nine × = 45

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.655 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.