Majorare salariu minim de la 1 mai 2016: termen transmitere Revisal

Reamintim ca incepand cu data de 1 mai 2016 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a majorat de la 1050 lei la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 lei/ora, porivit HG nr.1017/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.987 din 31 decembrie 2015.

 

Potrivit art.4 alin.(2) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare a salariului, sporurilor si cuantumul acestora se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art.17 alin.(5) din Codul muncii, republicat. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Prin urmare, angajatorii care au salariati platiti cu salariul minim pe economie au obligatia legala de a raporta majorarea salariului in registrul general de evidenta a salariatilor in baza unui document, act aditional sau decizie colectiva.

Vezi si 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

Daca angajatorul a ales varianta actelor aditionale, inregistrarea in Revisal se face pana cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, adica pana vineri, 27 mai 2016 (inclusiv).

Stabilirea salariului de baza sub nivelul de 1250 lei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub nivelul mentionat (art.2 alin.(1) din HG nr.1017/2015).

Netransmiterea majorarii salariului minim in registru in termenul prevazut mai sus constituie contraventie si se sanctioneza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei (art.9 alin.(1) lit.c) si alin.(2) lit.b) din HG nr.500/2011).

 

(Visited 479 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


eight × 2 =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.277 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.