Descarca Codul muncii actualizat august 2016

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 12.08.2016, cu link-uri interne pentru a fi usor de parcurs,  poate fi consultat aici.

Vezi aici lucrarile din Libraria contabun.ro

 

Ultima modificare este adusa Codului muncii prin Legea nr. 57/2016 pentru modificarea si completarea Legii nr.273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 283 din 14 aprilie 2016, care intra in vigoare din 12.08.2016.

Art.XII din Legea nr.57/2016 prevede urmatoarele:

“La articolul 51 alineatul (1) din din Legea nr. 53/2003 – Codul munci, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa litera f) se introduce o noua litera, litera g), cu urmatorul cuprins:
“g) concediu de acomodare.””

Potrivit noilor prevederi, salariatii care adopta pot beneficia, incepand cu data de 12 august 2016, de concediu de acomodare cu durata de maximum un an, care include si perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei, precum si de o indemnizatie lunara, raportata la indicatorul social de referinta, in cuantum de 1700 lei.

Angajatorii au obligatia de a aproba concediul de acomodare. Pe durata concediului de acomodare contractul individual de munca se va suspenda din initiativa salariatul in baza art.51 alin.(1) lit.g) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare.

Detalii privind suspendarea contractului individual de munca pe durata concediului de acomodare gasiti aici: Codul muncii se modifica din 12 august 2016. Se introduce o noua situatie de suspendare a contractului de munca

Reamintim ca Legea nr.53/2003 – Codul muncii a suferit o modificare importanta si in luna iulie 2016, cand a fost publicata in Monitorul Oficial Decizia nr. 261/2016 prin care Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii privind suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare sunt neconstitutionale.  Decizia 261/2016 a fost publicata in Monitorul Oficial nr.511 din 7 iulie 2016 si se aplica de la data publicarii.

Chiar daca  prevederile neconstitutionale ale Codului muncii nu sunt modificate pentru a fi in acord cu deciziile Curtii Constitutionale, art. 147 alin.(1) din Constitutia Romaniei prevede ca dispozitiile din legile si ordonantele in vigoare, precum si cele din regulamente, constatate ca fiind neconstitutionale, isi inceteaza efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curtii Constitutionale daca, in acest interval, Parlamentul sau Guvernul, dupa caz, nu pun de acord prevederile neconstitutionale cu dispozitiile Constitutiei. Pe durata acestui termen, dispozitiile constatate ca fiind neconstitutionale sunt suspendate de drept.

Astfel, masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, nu mai poate fi aplicata incepand cu data de 7 iulie 2016.

Decizia CCR nr.261/2016 poate fi consultata aici: Decizia CCR nr.261/2016.

 

(Visited 382 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


six − = 0

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.492 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.