*(EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere
*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe
Iar conform art.181 alin.(2) din Legea nr. 134/ 2010 privind Codul de procedura civila, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, atunci cand ultima zi a unui termen cade intr-o zi nelucratoare, termenul se prelungeste pana in prima zi lucratoare care urmeaza.
Zilele nelucratoare sunt de regula sambata si duminca dar si sarbatorile legale, conform prevederilor Codului muncii.
Netransmiterea datei incetarii contractului individual de munca in termenele prevazute mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 (art.9 alin.(2) lit.c) din HG nr.500/2011).
Astfel, apreciem ca daca data incetarii contractului individual de munca cade intr-o zi nelucratoare, data incetarii contractului de munca se poate inregistra in Revisal si transmite la ITM cel tarziu in prima zi lucratoare care urmeaza.
Autor:
Elena Savciuc, expert legislatia muncii contabun.ro
*Experienta de peste 10 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
*Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
*Profil Linkedin Elena Savciuc
Leave a Reply