Adeverinta de vechime in munca – model 2017

Ramintim ca potrivit prevederilor art.40 alin.(2) lit.h) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Iar potrivit art.34 alin.(5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Daca pana la data de 31.12.2010 (inclusiv) vechimea in munca s-a dovedit cu carnetul de munca, incepand cu data de 01.01.2011 vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta eliberata de angajatori potrivit registrului general de evidenta a salariatilor – stabilit in scopul inlocuirii carnetelor de munca.

Decretul nr.92/1976 privind carnetul de munca, publicat in Buletinul Oficial nr.37 din 26 aprilie 1976, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost abrogat la data de 1 ianuarie 2011 (art.281 alin.(3) din Legea nr.53/2003, republicata).

Potrivit prevederiilor art.8 alin.(4^1), (4^2) si (4^3) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evident a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, la incetarea activitatii salariatului/persoanei platite din fonduri publice, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate.

La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registrul privat/public, datat si certificat pentru conformitate, sau o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul privat/public si din dosarul personal/profesional, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Orice persoana are dreptul sa interogheze, sa solicite si sa obtina de la Inspectia Muncii date din registrul privat/public cu privire la activitatea pe care a desfasurat-o in calitate de angajat/persoana platita din fonduri publice, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, intr-un termen de 5 zile de la data solicitarii.

Documentele se elibereaza in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.

Refuzul angajatorului de a elibera adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, la incetarea activitatii sau la cererea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta a salariatilor, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei (art.9 alin.(5) din HG nr.500/2011).

In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute mai sus, salariatul are dreptul sa solicite si sa obtina de la Inspectia Muncii date din registrul privat/public cu privire la activitatea pe care a desfasurat-o in calitate de angajat/persoana platita din fonduri publice, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, intr-un termen de 5 zile de la data solicitarii.

Va recomandam lucrarea “Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare”actualizata 2017. Gasiti actele care ar trebui sa se regaseasca in dosarul personal al salariatului, informatii utile, dar si 54 de modele si formulare necesare cu indicatii privind completarea lor.DOSARUL-PERSONAL-AL-SALARIATULUI

Contabun.ro va propune un model de Adeverinta de vechime in munca, extras din lucrarea “Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare”:

Antetul societatii

Nr. ……../……………

Adeverinta

Prin prezenta se atesta faptul ca d-ul/d-na ……………………, domiciliat/a in localitatea …………., str. …………….. nr………….., judet/sector ………………., posesor/posesoare al/a actului de identitate ……… seria ………. nr. ………….., eliberat de ……………….., la data de ……………, cod numeric personal ……………….., a fost angajatul/a SC……….SRL, CUI …………, cu sediul social in loc…………., str…………. nr………, jud./sector ……………, in baza contractului individual de munca cu norma intreaga/cu timp partial de …… ore/zi, incheiat pe durata nedeterminata/determinata, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr………../…………, in functia de …………………….

In cazul in care angajarea s-a facut dupa 01.01.2011 se va completa:
De la data angajarii si pana la data incetarii contractului individual de munca au intervenit urmatoarele mutatii (incheierea, modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca):

In cazul in care angajarea s-a facut anterior datei de 01.01.2011 se va completa:
De la data angajarii (…………….) si pana la data de 01.01.2011 vechimea in munca este certificata de ITM …………… in carnetul de munca seria…. nr. ……………/adeverinta de vechime nr…../………….

De la data de 01.01.2011 si pana la data incetarii contractului individual de munca, au intervenit urmatoarele mutatii (modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca):

Nr.
Crt.
Mutatia intervenita Anul Luna  Ziua Meseria/Functia Salariul de baza, inclusiv sporurile care intra in calculul punctajului mediu anual Nr.si data actului pe baza caruia se face inscrierea si temeiul legal

Incepand cu data de ……………….., contractul individual de munca al domnului/doamnei ………….…. a incetat in baza prevederilor art. …. alin.(…) lit. …) din Legea nr.53/2003-Codul muncii, republicata.

In perioada ……………….. a avut/nu a avut …… zile de absente nemotivate1, ……. zile de concediu fara plata2.

S-a eliberat prezenta in baza documentelor detinute de societate, pentru atestarea activitatatii desfasurate de salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Reprezentant legal ,

Am primit un exemplar in original al adeverintei …………………….
(semnatura salariatului si data/dovada comunicarii)

…………………..

1 Se va mentiona doar daca nu exista decizie de suspendare a contractului. Absentele nemotivate se scad din vechimea in munca.

2 Se va mentiona doar daca nu exista decizie de suspendare a contractului. Concediile fara plata se scad din vechimea in munca.

(Visited 4,820 times, 3 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


six − = 2

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.677 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.