1 Iunie, prima si a doua zi de Rusalii – zile libere platite sau amenda de pana la 10 000 lei

ITM Arad reaminteste agentilor economici ca ziua de 1 Iunie, precum si prima si a doua zi de Rusalii, sunt decretate prin lege ca zile libere (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii).

In cazul in care agentii economici nu se conformeaza acestor dispozitii imperative sunt pasibili de amenda contraventionala de pana la 10.000 de lei (art. 260 alin. 1 lit. g) din Codul Muncii).

Exceptie de la aceasta regula fac acele unitati a caror activitate nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Codul Muncii reglementeaza, in mod expres, faptul ca salariatilor care lucreaza in unitatile sanitare si de alimentatie publica, precum si in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii trebuie sa li se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. (art. 142 alin. 1).

In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru (art. 142 alin. 2).

Exceptia de la prevederile art. 139 este stabilita de Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) prin Decizia nr.22/2015, luata intr-un recurs in interesul legii, in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 141 din Codul muncii, raportat la art. 8 din OUG nr. 99/2000 privind comercializarea produselor si serviciilor de piata, republicata, si consta in aceea ca fapta angajatorului de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1) din Codul muncii, nu intruneste elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. g) din aceasta lege, atunci cand angajatorul si-a indeplinit obligatiile prevazute de art. 142 din Codul Muncii.
Sursa: ITM Arad

(Visited 193 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


7 + six =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.277 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.