Exemple impozitare contracte part time si procedura de urmat (ordin nr. 2343)

In Monitorul Oficial nr. 717 din 05.09.2017 a fost publicat Ordinul Ministerului Finantelor Publice nr. 2343 din 31 August 2017 privind procedura de aplicare a prevederilor art. 140 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal.


* Regulament intern: model si documente conexe
* 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

Va propunem atentiei exemplele cuprinse in respectivul ordin:

Exemplul 1
O persoana fizica incheie un contract individual de munca cu norma intreaga cu societatea A si
un contract cu timp partial cu societatea B. Contractele sunt active toata luna.

Pentru activitatea desfasurata la angajatorul A, persoana fizica realizeaza un venit brut lunar de
1.450 lei, iar la angajatorul B, un venit brut lunar de 400 lei.

Venitul brut realizat cumulat, in luna, este de 1.850 lei (1.450 lei + 400 lei), iar nivelul salariului
minim brut lunar este de 1.450 lei.

Prin compararea venitului brut lunar cumulat, realizat in valoare de 1.850 lei, cu nivelul salariului minim brut lunar de 1.450 lei rezulta ca venitul realizat este mai mare decat salariul minim brut pe tara.
In acest caz, persoana fizica depune declaratia pe propria raspundere numai la angajatorul B,
intrucat la angajatorul A a realizat un venit brut egal cu salariul minim brut pe tara (1.450 lei).

Angajatorul A datoreaza contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de
sanatate la valoarea de 1.450 lei.

Angajatorul B datoreaza contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de
sanatate la venitul realizat, respectiv la venitul brut lunar de 400 lei.

Exemplul 2
O persoana fizica incheie, incepand cu data de 1 octombrie 2017, trei contracte individuale de
munca cu timp partial, cu societatile A, B si C, contractele fiind active intreaga luna.

Pentru activitatea desfasurata, salariatul realizeaza urmatorul venit brut in luna:
– de la angajatorul A, suma de 400 lei;
– de la angajatorul B, suma de 500 lei;
– de la angajatorul C, suma de 600 lei.

Venitul brut realizat cumulat, in luna, este de 1.500 lei (400 lei + 500 lei + 600 lei), iar nivelul
salariului minim brut lunar este de 1.450 lei.

Prin compararea venitului brut lunar cumulat, realizat in valoare de 1.500 lei, cu nivelul salariului minim brut lunar de 1.450 lei rezulta ca venitul realizat este mai mare decat salariul minim brut pe tara.

In acest caz, salariatul depune la fiecare angajator declaratia pe propria raspundere.

Astfel, fiecare angajator datoreaza, pentru salariat, contributia de asigurari sociale si contributia
de asigurari sociale de sanatate la o baza de calcul reprezentand venitul brut realizat in luna.

Contabun.ro a maipublicat si:
* Model declaratie privind veniturile din contractele de munca cu timp partial (M.O 717/05.09.2017)
* Ordin nr. 2343/2017: procedura pentru contractele cu timp partial
* Clarificari privind obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca (Inspectia Muncii)

Exemplul 3
O persoana fizica incheie incepand cu data de 1 octombrie 2017 trei contracte individuale de
munca cu timp partial, cu societatile A, B si C, contractele fiind active intreaga luna.

Pentru activitatea desfasurata, salariatul realizeaza urmatorul venit brut in luna:
– de la angajatorul A, suma de 300 lei;
– de la angajatorul B, suma de 400 lei;
– de la angajatorul C, suma de 500 lei.

Venitul brut realizat cumulat, in luna, este de 1.200 lei (300 lei + 400 lei + 500 lei), iar nivelul
salariului minim brut lunar este de 1.450 lei.

Prin compararea venitului brut lunar cumulat, realizat in valoare de 1.200 lei, cu nivelul salariului minim brut lunar de 1.450 lei rezulta ca venitul realizat este sub nivelul salariului minim brut pe tara.
In acest caz, salariatul nu depune declaratia pe propria raspundere la niciun angajator.

Astfel, fiecare angajator datoreaza, pentru salariatul respectiv, contributia de asigurari sociale si
contributia de asigurari sociale de sanatate la o baza de calcul reprezentand salariul minim brut pe tara, respectiv la 1.450 lei.

Exemplul 4
O persoana fizica incheie un contract individual de munca cu norma intreaga cu societatea A si
un contract cu timp partial cu societatea B.

In cursul lunii noiembrie, persoana fizica lucreaza 10 zile, restul de 12 zile lucratoare din luna
contractul individual de munca fiind suspendat, potrivit legii.

Salariatul primeste de la angajatorul A pentru zilele lucrate un venit brut de 750 lei, iar de la
angajatorul B un venit brut de 165 lei.

Venitul brut realizat cumulat, in luna, aferent zilelor lucrate este de 915 lei (750 lei + 165 lei), iar
nivelul salariului minim brut lunar aferent zilelor lucrate in care contractele au fost active este de
659 lei (1.450 lei: 22 zile lucratoare in luna x 10 zile lucrate).

Prin compararea venitului brut lunar realizat cumulat cu nivelul salariului minim brut lunar
aferent zilelor lucrate rezulta ca venitul brut lunar realizat cumulat (915 lei) este mai mare decat
nivelul salariului minim brut aferent zilelor lucrate in care contractele au fost active (659 lei).
In acest caz, persoana fizica depune declaratia pe propria raspundere la angajatorul B.

Astfel,ambii angajatori datoreaza contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de
sanatate la venitul brut realizat in luna de salariat, respectiv la 750 lei, in cazul angajatorului A, si la 165 lei, in cazul angajatorului B.

Exemplul 5
O persoana fizica incheie incepand cu data de 1 octombrie 2017 un contract individual de munca
cu timp partial cu societatea A, contract care inceteaza in data de 14 octombrie 2017. Ulterior,
incepand cu data de 18 octombrie 2017, incheie un alt contract individual de munca cu norma
intreaga, pe perioada nedeterminata, cu societatea B.

Salariatul va lucra in luna octombrie 10 zile (1 – 14 octombrie) la societatea A si 10 zile (18 – 31
octombrie) la societatea B.

Salariatul primeste, pentru zilele lucrate, de la angajatorul A un venit brut de 265 lei, iar de la
angajatorul B un venit brut de 759 lei.

Venitul brut realizat cumulat in luna este de 1.024 lei (265 lei + 759 lei), iar nivelul salariului
minim brut lunar aferent zilelor lucrate in care contractul a fost activ este de 1.318 lei (1.450 lei: 22 zile lucratoare in luna x 20 zile lucrate).

Prin compararea venitului brut lunar cumulat, realizat in valoare de 1.024 lei, cu nivelul salariului minim brut lunar aferent zilelor lucrate de 1.318 lei rezulta ca venitul realizat este sub nivelul salariului minim brut aferent zilelor lucrate in luna.

In acest caz, persoana fizica nu depune la niciun angajator declaratia pe propria raspundere.

Angajatorul A stabileste salariul minim brut lunar aferent zilelor lucrate in care contractul a fost
activ la nivelul de 659 lei (1.450 lei: 22 zile lucratoare in luna x 10 zile lucrate).

Intrucat venitul brut realizat in luna de salariat (265 lei) este sub nivelul salariului minim brut lunar aferent zilelor lucrate (659 lei), angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de sanatate la baza de calcul de 659 lei.

Angajatorul B stabileste salariul minim brut lunar aferent zilelor lucrate la nivelul in care
contractul a fost activ de 659 lei (1.450 lei: 22 zile lucratoare in luna x 10 zile lucrate). Intrucat
venitul brut realizat in luna de salariat (759 lei) este mai mare decat nivelul salariului minim brut
lunar aferent zilelor lucrate (659 lei), angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale si
contributia de asigurari sociale de sanatate la baza de calcul de 759 lei.

(Visited 427 times, 7 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


2 × two =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.113 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.