Munca nedeclarata (mai) aspru pedepsita de legiuitor

Incepand cu 07 august 2017 au intrat in vigoare noile modificari ale prevederilor Codului Muncii in ceea ce priveste munca nedeclarata.
*145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca – actualizat septembrie 2017
*Regulament intern: model si documente conexe – actualizat septembrie 2017

Astfel in legislatia romaneasca s-a definit munca nedeclarata, aceasta reprezentand conform actualelor reglementari:
– primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
– primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
– primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;
– primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, anterior inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Contabun.ro a mai publicat si:
* Modificari importante cu impact asupra relatiei angajator-salariat: sinteza modificari august 2017
* HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor actualizata august 2017
* OUG nr.53/2017: modificarea Codului muncii. Vezi noile prevederi

Totodata, reglementarea legala care stabilea ca infractiune fapta de a primi la munca mai mult de 5 persoane fara contract individual de munca a fost abrogata, fiind inlocuita cu sancțiunea contravenționala cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata, indiferent de numarul celor identificati.

In același context, noile modificari legislative aduc si noi sanctiuni dintre care amintim:
• primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
• primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
• primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Sursa: ITM Arad

(Visited 290 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


1 + = three

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.691 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.