Proiect de inlocuire a HG nr.500/2011: Suspendarea CIM se va inregistra in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii

Pe site-ul oficial al Ministerului Muncii si Justitiei Sociale a fost publicat spre dezbatere un proiect de HG privind registrul general de evidenta a salariatilor care va inlocui HG nr.500/2011 care se aplica in prezent.

RI 2017

Va propunem un model de regulament intern, modele de documente necesare care trebuie sa insoteasca regulamentul intern dar si indicatii pentru a completa corect regulamentul. Detalii gasiti aici: Regulament intern: model si documente conexe

 

 

Se doreste ca HG care reglementeaza infiintarea, completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor sa fie adaptat noilor modificari aduse Codului muncii prin OUG nr.53/2017, in vigoare de la 07.08.2017, in procesul de combatere a muncii nedeclarate.

Printre modificarile importante enumeram: in Revisal se vor inregistra, pe langa sporurile cu caracter permanet, cum este reglementat in prezent, si adaosurile la salariu; perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inregistra in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii; se va inlocui aplicatia Revisal, iar registrele infiintate, completate si transmise in conformitate cu prevederile HG nr.500/2011 se vor pastra si arhiva de catre angajatori in conditiile legii.

Proiectul de HG, daca va fi adoptat, va intra in vigoare la 30 de zile de la publicrea in Monitorul Oficial, data la care se va abroga HG nr.500/2011.

Prin proiectul de hotarare a Guvernului se urmareste reglementarea, in principal, a urmatoarelor aspecte:

– persoanele fizice sau juridice de drept privat indiferent daca au obtinut sau nu statutul de utilitate publica, institutiile/autoritatile publice/alte entitati juridice, care angajeaza personal in baza unui contract individual de munca, au obligatia de a intocmi, completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor, cu respectarea dispozitiilor privind protectia datelor cu caracter personal;

– registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea incheierii contractelor individuale de munca si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data inceperii activitatii, functia, salariul, sporurile, perioada si cauzele de suspendare a raportului de munca, perioada detaaarii si data incetarii contractului individual de munca;

– registrul general de evidenta a salariatilor va fi pus la dispozitie inspectorului de munca, in conditiile legii;

– diferentierea intre detasarea reglementata de Codul Muncii si detasarea transnationala reglementata de Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale;

– stabilirea obligativitatii de a transmite datele de identificare ale utilizatorului in cazul contractelor de munca temporara;

– stabilirea obligativitatii, pentru toate categoriile de angajatori care incadreaza personal in baza unui contract individual de munca, de a elibera o adeverinta salariatului, la incetarea contractului individual de munca care sa ateste activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, meserie si in specialitate ;

– clarificarea unor reglementari din actuala hotarare in ceea ce priveste sanctionarea muncii nedeclarate, precum si recorelarea/reformularea contraventiilor si sanctiunilor conform OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Codului muncii.

Proiectul de HG privind registrul general de evidenta a salariatilor poate fi consultat aici.

(Visited 2,210 times, 138 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


4 × = sixteen

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.655 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.