contabun.ro

Potrivit art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Codul muncii prevede, la art.16 alin.(2), si obligatia angajatorilor de a inregistra contractele individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) anterior inceperii activitatii, registru care se transmite inspectoratului teritorial de munca. Obligatie, printre altele, care conditioneaza inceperea executarii contractului individual de munca, prestarea muncii si salarizarea ei.

Iar primirea la munca a unei persoane fara transmiterea elementelor contractului de munca in Revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii reprezinta munca nedeclarata si se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Avand in vedere termenele restranse de completare sau de modificare a elementelor contractului de munca in Revisal, amenzile usturatoare pentru nerespectarea acestor termene, modificarile legislative recente privind completarea si transmiterea registrului, dar si diverse situatii pe care de multe ori nu stim cum sa le implementam in aplicatia Revisal, venim in ajutorul angajatorilor cu lucrarea “Revisal – ghid practic de completare si transmitere”.

De ce sa achizitionati lucrarea “Revisal – ghid practic de completare si transmitere”?
– lucrarea este intocmita in baza prevederilor legale la zi si este actualizata permanent, in functie de modificarile legislative si de actualizarea aplicatiei Revisal;
– lucrarea prezinta obligatiile angajatorului in ceea ce priveste completarea si inregistrarea in aplicatia Revisal, dar si transmiterea registrului catre ITM;
– lucrarea prezinta sfaturi, indrumari, raspunsuri, exemple practice la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal;
– lucrarea contine 7 modele si formulare necesare la intocmirea, completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor;
– lucrarea este livrata atat in format pdf cat si in format word, formularele fiind usor de utilizat.

Actualizari aduse lucrarii “Revisal – ghid practic de completare si transmitere”:

Actualizare 9 (25.01.2024):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse actualizari studiilor de caz din lucare in baza HG nr.900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 octombrie 2023.
– Au fost aduse actualizari studiilor de caz din lucare cu privire la salariul minim in sectoarele constructii, agricol si industria alimentara, cu aplicabilitate de la 1 noiembrie 2023, in baza OUG nr.93/2023.
– A fost actualizat paragraful privind instanta competenta pentru contestarea masurii dispuse de angajator din modelul de decizie din lucrare, in baza OUG nr.42/2023.
– Au fost aduse cateva modificari si completari de continut.

Actualizare 8 (24.04.2023):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu versiunea actualizata a aplicatiei Revisal (6.0.9), pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia muncii in data de 10.04.2023.

Actualizare 7 (05.02.2023):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse actualizari lucrarii in baza Legii nr.144/2022 si Legii nr.26/2023, care au adus modificari si completari art.34 din Codul muncii.
– Au fost aduse actualizari notelor de subsol din lucrare in baza Legii nr.36/2023, care a dus modificari art.25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991.
– Au fost aduse actualizari spetelor din lucrare in baza ultimelor modificari legislative.
– Au fost aduse cateva modificari si completari de continut.

Actualizare 6 (05.01.2022):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
– Au fost aduse actualizari documentului in baza modificarilor aduse de HG nr.1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata care se aplica de la 01.01.2022, precum si a modificarilor aduse Codului muncii cu privire la aplicarea salariului minim (prin OUG nr.130/2021 si OUG nr.142/2021).
– Au fost aduse completarii lucrarii in baza Legii nr.138/2021 pentru completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
– Au fost aduse actualizari lucrarii cu privire la termenul in care angajatorul poate plati jumatate din minimul amenzii contraventionale.
– Au fost aduse actualizari cu privire la emiterea deciziei si inregistrarea in Revisal a incetarii suspendarii contractului de munca pentru concediu crestere copil in situatia in care salariata vrea sa revina la locul de munca anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului, tinand cont si de modificarile aduse OUG nr.111/2011 prin OUG nr.26/2021.
– Au fost aduse actualizari cu privire inregistrarea in Revisal a reducerii timpului de munca in baza OUG nr.132/2020, in urma modificarilor si completarilor aduse prin Legea nr.58/2021.
– Au fost adaugate lucarii doua noi studii de caz privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor: „28. Transfer intreprindere in baza Legii nr.67/2006. Ce documente intocmim si cum inregistram in Revisal transferul contractelor de munca?” si „29. Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Se inregistreaza in Revisal?”.
– Au fost aduse cateva modificari si completari de continut.

Pentru a vedea si celelalte actualizari (2018-2021), va rog sa accesati acest document word: istoric actualizari revisal

Lucrarea “Revisal – ghid practic de completare si transmitere” – cuprins:
1. Revisal si Reges – informatii generale
2. Registrul general de evidenta a salariatilor – obligatii prevazute de Codul muncii
3. Obligatia infiintarii si pastrarii registrului general de evidenta a salariatilor
4. Elemente cuprinse de registrul general de evidenta a salariatilor
5. Registrul general de evidenta a salariatilor: termene de completare si transmitere
6. Persoanele care pot completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor
7. Contraventii si sanctiuni prevazute de HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor
8. Accesul salariatilor la informatiile din Revisal si termenele de eliberare a extraselor din registru
9. Institutiile care au acces la datele din Revisal
10. Ghid de instalare si utilizare a aplicatiei Revisal
11. Modalitati de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor
12. Salvarea si recuperarea datelor din aplicatia Revisal
12.1 Salvarea bazei de date
12.2 Restaurarea bazei de date
12.3 Recuperea bazei de date pierdute
12.4 Mutarea bazei de date de pe un calculator pe altul
13. Utilizarea portalului online Reges
14. Modalitati de generare extrase salariati din Reges
15. Indrumari si raspunsuri la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal
1. Introducere eronata a unui salariat/contract
2. Radierea in cazul in care un contract sau salariat au fost introduse eronat
3. Radiere contracte dublate in baza de date centrala privind registrul
4. Mesajul de eroare “Begin failed with SQL exception”
5. Eroare la generarea registrului „Numar contract invalid”
6. Suspendarea contractului de munca in Revisal
7. Inregistrarea datei de incetare contract / suspendare / detasare
8. Introducere eronata a „Datei incetarii suspendarii sau detasarii”
9. Adaugarea a doua contracte active cu norma intreaga pe acelasi salariat
10. Atribuirea numerelor de contract
11. Inregistrare corecta identificator salariat (serie pasaport / serie act identitate / CNP)
12. Inregistrarea detasarii unui salariat de la un angajator din Romania la un angajator din afara Romaniei
13. Operarea de modificari de contract pentru salariatii detasati
14. Sporurilor salariale in Revisal
15. Munca in schimburi in aplicatia Revisal
16. Contractul de munca temporara (Misiunea de munca temporara)
17. Inregistrarea unui contract individual de munca al unui cetatean „Non UE”
18. Completarea campului ’’Data la care produce efecte’’
19. Informatii ce nu sunt afisate corect in „Raportul per salariat”
20. Vizualizarea raportului per salariat
21. Depuneri corecte salariati cu CNP-urile actualizate
22. Mesaje de eroare primite la validarea fisierelor .xml generate din aplicatia proprie
23. Mesaje de eroare ”Could not instantiate CacheProvider” primite la accesarea optiunilor ”Contracte” sau ”Salariati”
24. Inregistrarea datei de mutare (prin transfer de intreprindere / schimbare loc de munca / schimbare gestiune registru)
16. Studii de caz privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor
1. Netransmiterea majorarii salariului in Revisal – amenda intre 5000 si 8000 de lei
2. Majorare salariu minim: ce acte se intocmesc si pana cand se transmite majorarea salariului in Revisal?
3. Suspendarea contractului de munca in baza concediului medical se inregistreaza in Revisal?
4. Revisal: prestatiile suplimentare in bani pentru mobilitatea salariatului se completeaza in Revisal?
5. Suspendarea CIM: termenul de inregistrare in Revisal dupa modificarea Codului muncii si publicarea HG nr.905/2017
6. Concediul fara plata se opereaza in Revisal?
7. Absentele nemotivate se inregistreaza in Revisal?
8. Daca incetarea CIM cade intr-o zi nelucratoare, cand se transmite in Revisal?
9. Concediul paternal se inregistreaza in Revisal?
10. Incetare suspendare contract de munca – termen inregistrare in Revisal
11. In Revisal, la data la care produce efecte, se trece data semnarii contractului de munca sau data inceperii activitatii?
12. Data operarii in Revisal a incetarii unui contract de munca pe durata determinata
13. Cum modific in Revisal un contract de munca incetat?
14. Incetarea suspendarii contractului de munca: data emiterii deciziei si data transmiterii in Revisal
15. Reintegrarea salariatului – inregistrare in Revisal
16. Sporurile, idemnizatiile si alte adaosuri in Revisal
17. Cum corectam elementele contractului individual de munca introduse eronat in aplicatia Revisal?
18. Cum anulez in Revisal o suspendare incetata introdusa gresit?
19. Cum mutam angajasii din aplicatia de pe sediul social, la punctul de lucru?
20. Detasarea transnationala se inregistreaza in Revisal?
21. Neconcordante intre D 112 si Revisal: cum si unde verificam?
22. Cum rezolvam neconcordantele intre D 112 si Revisal?
23. Contract de munca introdus gresit in Revisal. Cum il anulez?
24. Actul aditional privind munca la domiciliu se inregistreaza in Revisal?
25. Telemunca se inregistreaza in Revisal?
26. Cum se inregistrează in Revisal reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana?
27. Transfer intreprindere in baza Legii nr.67/2006. Ce documente intocmim si cum inregistram in Revisal transferul contractelor de munca?
28. Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Se inregistreaza in Revisal?
17. Dictionar de termeni Revisal
18. Modele si formulare necesare la intocmirea, completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor
18.1 Decizie de numire persoana pentru completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor
18.2 Contract de prestare servicii pentru completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor
18.3 Informare catre inspectoratul teritorial de munca despre incheierea contractului cu prestatorul care a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor
18.4 Informare catre inspectoratul teritorial de munca despre incetarea/rezilierea contractului cu prestatorul care a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor
18.5 Adresa tip de inaintare catre inspectoratul teritorial de munca a registrului general de evidenta a salariatilor
18.6 Cerere tip pentru obtinerea parolei in vederea accesului online la registrul de evidenta electronica a salariatilor
18.7. Cerere de recuperare a bazei de date Revisal
19. Bibliografie
20. Istoric actualizari

Lucrarea poate fi insotita, la cerere, de Manualul de utilizare a aplicatiei Revisal si de Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului

Pentru a va convinge de utilitatea lucrarii, consultati aici varianta DEMO.

Autor
Elena Savciuc – expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
* Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati (industria prelucratoare, constructii, call center) si firme de consultanta
* Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
* Curs “Expert legislatia muncii” – LEXAcademy in parteneriat cu Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii
* Curs “Inspector de specialitate protectia muncii”
* Curs “Inspector Resurse umane”
* Curs “Formator de Formatori”

Comandati chiar acum lucrarea “Revisal – ghid practic de completare si transmitere”
Pret: 64 lei

Pachetul actualizari: 94 lei (lucrare = 64 lei + 1 an actualizari pe e-mail in cazul modificarilor legislative sau imbunatatirea modelelor = 30 lei)

Livrare: in casuta de email, in format word si pdf

Plata:

• prin ordin de plata (inclusiv internet banking, mobile banking);
• depunere numerar.

Cum poti comanda “Revisal – ghid practic de completare si transmitere”?
– completeaza campurile din formularul de mai jos;
– dupa finalizarea comenzii, vei primi pe adresa de e-mail comunicata in formularul de comanda factura proforma pentru a putea efectua plata;
– achita contravaloarea lucrarii in contul RO75BACX0000002044787000, deschis la UniCredit Bank, pentru SC HEAD TO HEAD CONSULTING SRL, cod fiscal 18706816;
– livrarea lucrarii se efectueaza pe adresa de e-mail completata in formularul de comanda imediat dupa confirmarea platii (in maximum 24 de ore).
– o data cu livrarea comenzii vei primi si factura fiscala.

Pentru detalii ne puteti scrie la adresa de e-mail office@contabun.ro sau ne puteti suna la numerele de telefon 0741764407/0740041898.

Comanda acum