Timpul de munca si de odihna: oficial inspectia muncii

Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi
*(EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat la zi
*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi
*(MODELE EDITABILE) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

 

Timpul de munca

A.1. Durata normala
Norma intreaga – 8 ore pe zi (timp de 5 zile) si de 40 de ore pe saptamana.
-Durata maxima – 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
-Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

A.2. Munca suplimentara
-Timpul de munca mai mare 40 de ore pe saptamana reprezinta munca suplimentara
-Munca suplimentara necesita acordul salariatului (cu exceptia cazului de forta majora)
-Efectuarea muncii suplimentare peste durata maxima este interzisa (cu exceptia cazului de forta majora)
-Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia
-In situatia in care nu exista posibilitatea compensarii prin ore libere platite se va acorda spor la salariu de cel putin 75% din salariul de baza, corespunzator duratei acesteia.

A.3. Munca de noapte
-Munca prestata intre orele 22.00 – 6.00
-Salariatul de noapte:
*efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru
*efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru
-Durata normala a timpului de lucru nu va depasi o medie de 8 ore pe zi (calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal).
-Salariatii de noapte pot beneficia de:
*program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, cu mentinerea salariului de baza
*spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza
*Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

Repausul periodic

B.1. Pauza de masa
-durata zilnica a timpului de munca mai mare 6 ore – pauza de masa si alte pauze stabilite prin contractul colectiv de munca sau Regulament Intern
-pauzele nu se includ in durata zilnica normala a timpului de munca

B.2. Repausul zilnic
-intre doua zile de munca – repaus de minim 12 ore consecutive
-munca in schimburi – repaus de minim 8 ore intre schimburi
-munca in schimburi – salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program

B.3. Repausul saptamanal
-Repausul saptamanal – 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
-Repausul saptamanal in alte zile implica un spor la salariu
-activitate continua de maxim 14 zile calendaristice implica repaus cumulat + compensatii de cel putin 150% din salariul de baza.

Sarbatorile legale

-Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
*1 si 2 ianuarie;
*24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
*prima si a doua zi de Pasti;
*1 mai;
*1 iunie;
*prima si a doua zi de Rusalii;
*Adormirea Maicii Domnului;
*30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
*1 decembrie;
*prima si a doua zi de Craciun;
*doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora
***neacordarea zilelor libere implica un spor la salariu de minim 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Contabun.ro a mai publicat si:
* CIM 2018: durata contractului individual de munca (info inspectia muncii)
* Contract individual de munca: model 2018 dar si alte informatii utile
* ITM: prin regulament intern se stabileste modalitatea in care se tine evidenta orelor de munca

Sursa: inspectiamuncii.ro

(Visited 1,982 times, 2 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


9 × = fifty four

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.169 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.