Sinteza saptamanii 5-9 februarie (Concediu medical fara stagiu minim de cotizare de 6 luni. Cum procedam?…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.
*Concediu medical fara stagiu minim de cotizare de 6 luni. Cum procedam?
Potrivit prevederilor art.1 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:

*CIM part time: cum se calculeaza contributiile si care sunt obligatiile angajatorului si ale salariatului
Potrivit prevederilor art.146 alin.(5^1) – (5^3) si ale art.168 alin.(5^1) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, contributia de asigurari sociale (CAS) si contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) datorate de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, nu pot fi mai mici decat nivelul contributiilor calculate prin aplicarea cotei de 25% (CAS) respectiv 10% (CASS) asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributiile, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

*OUG nr.3/2018: Angajatorii vor suporta diferenta contributiilor in cazul salariatilor part-time
Guvernul a adoptat aseara, 08.02.2018, o serie de masuri pentru mentinerea venitului lunar net la nivelul lunii decembrie 2017 pentru angajatii din sectorul privat care beneficiaza de scutiri de impozit pe venitul realizat si pentru angajatii care lucreaza part-time, atat din sistemul public, cat si din privat.

*Timpul de munca si de odihna: oficial inspectia muncii
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

*Formularul 112 s-a modificat (Ordinul nr. 1209/999/180/2018)
Formularul 112 a fost modificat pe 02.02.2018, odata cu publicarea in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 101 a Ordinului comun al Ministerului Finantelor Publice, Ministerului Muncii si Justitiei Sociale si Ministerului Sanatatii nr. 1.209/999/180/2018 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si gestionare a “Declaratiei privind obligaţiile de plata a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominala a persoanelor asigurate”.

*Contraventiile care intra sub incidenta Legii prevenirii nr. 270/2017 (HG 33/2018)
In Monitorul Oficial nr.107/05.02.2018 a fost publicata Hotararea Guvernului nr.33/25.01.2018 privind stabilirea contraventiilor care intra sub incidenta Legii prevenirii nr.270/2017, precum si a modelului planului de remediere.

(Visited 586 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


+ nine = 10

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.957 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.