Diurna: tratamentul fiscal al indemnizatiei de delegare/detasare (info ANAF)

Indemnizatia de delegare / detasare (diurna) primita de:

– salariati,

– administratorii stabiliti potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/ mandat,

– directorii care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat,

– membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere,

– manageri, in baza contractului de management prevazut de lege,

reprezinta venituri NEIMPOZABILE, in limita plafonului neimpozabil stabilit astfel:

a) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice – (HG 1860/2006);

b) strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar – (HG 518/1995).

[articolul 76 alineatul 4 litera h), i), j) si k), articolul 76, alineatul (2) litera k), l), m) si n), din Codul fiscal]

Partea care depaseste plafonul neimpozabil reprezinta venituri asimilate salariilor pentru care se datoreaza impozit pe veniturile din salarii si se cuprind in baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii (CAS, CASS, Contributia asiguratorie pntru munca).

[articolul 139 alineatul 1 litera j), k), l) si m), articolul 157 alineatul (1) litera m), n), o) si p), articolul 220 indice 4 alineatul (1) litera h), i), j) si k) din Codul fiscal]

Din punctul de vedere al impozitului pe profit:
Cheltuielile cu indemnizatia de delegare / detasare (diurna) se supun regulii de deductibilitate prevazuta la articolul 25 alineatul (2) din Codul fiscal potrivit careia, cheltuielile cu salariile si cele asimilate salariilor astfel cum sunt definite potrivit titlului IV sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal, cu exceptia celor reglementate la alin. (3) si (4) ale art. 25

Contabun.ro a mai publicat si:
*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe
*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM
——————————————————————————————–
Baza legala:

– Legea 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare
– Hotararea Guvernului 1860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului
– Hotararea Guvernului 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar,cu modificarile si completarile ulterioare.

Sursa: DGRFP Brasov

(Visited 2,021 times, 5 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


× one = 7

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.287 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.