Regulament intern: modificari survenite in 2018

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

RI 2017Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Atentie! Intocmirea regulamentului intern este obligatorie la nivelul fiecarui angajator, potrivit prevederilor art.246 din Codul muncii, republicat.

Desi suntem abia in luna aprilie, lucrarea Regulament intern: model si documente conexe a suferit in 2018 nu mai putin de doua actualizari, ca urmare a modificarilor legislative:

Actualizare 18 (10.04.2018):

– au fost aduse completari documentului in baza prevederilor Legii nr.81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitoul Oficial nr.296 din 2 aprilie 2018, in vigoare de la 5 aprilie 2018, si a Legii nr.88/2018 privind aprobarea OUG nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.315 din 10 aprilie 2018, in vigoare de la 13 aprilie 2018;

– au fost aduse completari Capitolului XI. Contractul individual de munca, a fost adaugata o noua sectiune – Sectiunea VIII. – Contractul individual de munca pentru activitatea de telemunca;

– a fost introdus un model de prima pagina a regulamentului intern;

– au fost aduse completari, atat documentului, cat si notelor de subsol, cu informatii utile in relatia salariat-angajator.

Actualizare 17 (18.03.2018):
– au fost aduse completari documentului in baza prevederilor Legii nr. 64/2018 pentru completarea alin. (1) al art.139 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.226 din 13 martie 2018; Deciziei CCR nr.759/2017 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.56 alin.(1) lit.c) teza a doua, prima ipoteza din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.108 din 5 februarie 2018;
– dupa lit.q) de la art.5 din modelul de Regulament intern s-a introdus lit.r) privind obligatia angajatorului de a prelucra datele cu caracter personal ale salariatilor, cu respectarea prevederilor legale privind protectia datelor cu caracter personal.

Actualizare 16 (01.01.2018):
– au fost aduse completari si modificari documentului in baza prevederilor OUG nr.79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, HG nr.846/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si OUG nr.99/2017 pentru modificarea si completarea OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

(Visited 940 times, 2 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


four + 7 =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.169 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.