REVISAL: cine îl poate completa si cine il poate transmite

Registrul general de evidenta a salariatilor, cunoscut si sub denumirea de Revisal, a fost stabilit cu scopul de a inlocui carnetele de munca reglementate de Decretul nr.92/1976, abrogat la 1 ianuarie 2011.

*(EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat la zi
*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi
*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

Registrul general de evidenta a salariatilor este o aplicatie informatica, pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii, folosita pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, in conformitate cu prevederile HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Aplicatia Revisal poate fi descarcata gratuit de pe pagina de internet a Inspectiei Muncii, accesand site-ul www.inspectiamuncii.ro, de catre orice angajator si poate gestiona simultan, in mod independent, mai multe registre electronice ale mai multor angajatori.

Registrul general de evidenta a salariatilor poate fi completat de catre angajatori si cu ajutorul aplicatiilor informatice proprii de gestiune a salariatilor. Aceste aplicatii trebuie sa cuprinda si sa furnizeze elemente obligatorii similar aplicatiei informatice puse la dispozitie de Inspectia Muncii. Specificatiile tehnice ale fisierelor pot fi obtinute de pe pagina de internet a Inspectiei Muncii www.inspectiamuncii.ro sau de la sediul inspectoratelor teritoriale de munca.

Angajatorii pot delega competenta completarii si transmiterii registrului general de evidenta a salariatilor unor persoane din interiorul societatii sau pot externaliza servicul de completare si transmitere a registrului.

Astfel, angajatorii persoane fizice sau juridice de drept privat, indiferent daca au sau nu statutul de utilitate publica pot nominaliza, prin decizie scrisa, una sau mai multe persoane angajate in baza unor contracte individuale de munca, pentru completarea si transmiterea registrului sau, dupa caz, pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare, inclusiv ale prevederilor privind protectia datelor cu caracter personal.

Si prestatorul la randul lui poate nominaliza una sau mai multe persoane prin decizie scrisa pentru completarea datelor in registrul angajatorului si transmiterea registrului la inspectoratul teritorial de munca.

Contabun.ro a mai publicat și:
*REVISAL vs REGES. Care este diferenta?
*Revisal: salvarea bazei de date
*Absentele nemotivate se inregistreaza in Revisal?

(Visited 834 times, 46 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


three × = 12

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.287 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.