Regulament intern, model complex: 13 prevederi esentiale

Regulamentul intern este actul juridic elaborat de catre angajator, prin care se stabilesc regulile de functionare a societatii din punctul de vedere al aspectelor profesionale si disciplinare.

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi
*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizat la zi

Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Intocmirea regulamentului intern este obligatorie la nivelul fiecarui angajator, potrivit prevederilor art.246 din Codul muncii, republicat.

Conform Codului Muncii, regulamentul intern trebuie intocmit in termen de 60 de zile de la data de la care societatea dobandeste personalitate juridica, indiferent de numarul de salariati.

Desi Codul Muncii nu prevede sanctiuni pentru neintocmirea regulamentului intern, totusi, in cazul unui control, inspectorii de munca vor dispune masura intocmirii acestuia.

In cazul in care angajatorul nu respecta masurile dispuse de inspectori, va fi sanctionat cu o amenda intre 5.000 si 10.000 de lei.

Ce cuprinde un model complex de Regulament intern (extras din Regulament intern: model si documente conexe, actualizat 2018):

*Dispozitii generale
*Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor
*Reguli privind organizarea timpului de munca si acordarea de concedii si zile libere
*Reguli privind salarizarea
*Reguli concrete privind disciplina muncii in unitate
*Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca
*Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
*Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile
*Reguli referitoare la procedura disciplinara
*Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor
*Contractul individual de munca
*Criteriile si procedura de evaluare profesionala a salariatilor
*Protectia datelor cu caracter personal

La toate acestea, se mai adauga si cateva documente conexe absolut necesare:
*Model declaratie de luare la cunostinta a prevederilor regulamentului intern
*Model tabel privind luarea la cunostinta a prevederilor regulamentului intern
*Model fisa de evaluare a performantelor
*Model decizie de modificare a regulamentului intern
*Model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal

Contabun.ro a mai publicat și:
*Regulament intern: 9 categorii de dispozitii obligatorii
*Seful Inspectiei Muncii: ”Programul flexibil trebuie stipulat in Regulamentul Intern”
*„Capcanele” fisei de pontaj. Atentie la ce treceti in Regulamentul intern

(Visited 421 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


3 − = two

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.