Regulament intern, noutati ianuarie 2019

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.
Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Atentie! Intocmirea regulamentului intern este obligatorie la nivelul fiecarui angajator, potrivit prevederilor art.246 din Codul muncii, republica

De ce sa achizitionati lucrarea Regulament intern: model si documente conexe?
* gasiti un model de regulament intern in format editabil care nu trebuie decat personalizat si folosit;
* gasiti in regulamentul intern o serie de drepturi si obligatii particulare care nu sunt indicate la art.39-40 din Codul muncii, republicat;
* gasiti enumerate fapte ce constituie abateri disciplinare, reguli, proceduri ce dezvolta prevederile generice prevazute de lege;
* gasiti si alte modele de documente necesare care trebuie sa insoteasca regulamentul intern;
* gasiti indicatii pentru a completa corect regulamentul intern;
* aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta prevederile legale actualizate la zi;
* lucrarea este livrata atat in format pdf cat si in format word, fiind usor de utiliz

Actualizare 01.01.2019:
– au fost aduse completarii documentului in baza prevederilor HG nr.937/2018 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.1045 din 10 decembrie 2018 si a prevederilor OUG nr.114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr. 1116 din 29 decembrie 2018;
– au fost aduse completari documentului prin adaugarea unor termeni si expresii privind discriminarea si hartuirea, dar si o noua sanctiune disciplinara in baza legii nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei. Au fost aduse completari cu explicatii si notelor de subsol.
– au fost aduse completari documentului in baza art.IV din OUG nr.96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.963 din 14 noiembrie 2018, prin care au fost completate si modificate si o serie de prevederi din Codul muncii;
– au fost aduse completari, atat documentului, cat si notelor de subsol, cu informatii utile in relatia salariat-angajator.

(Visited 2,128 times, 2 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


four − 2 =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.