Regulament intern, noutati 2019

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi
*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, actualizat la zi

Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

In anul 2019, Regulamentul intern a suferit mai multe modificari, pe care le prezentam in continuare:

Actualizare in 20.05.2019:
– au fost aduse completari prevederilor din modelul de regulament intern privind acordarea concediului de odihna suplimentar, printre care si concediul de odihna suplimentar pentru salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare in vitro (a se vedea art.147^1 din Codul muncii introdus de art.IV din OUG nr. OUG nr.26/2019 pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.309 din 19 aprilie 2019). Astfel, art.18 din modelul de regulament intern a fot completat cu inca 4 alineate, iar alineatele au fost renumerotate. Au fost aduse completari in acest sens si notelor de subsol.

Actualizare in 18.05.2019:
– au fost aduse modificari si completari documentului in baza Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea OUG nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019, in vigoare de la 11 mai 2019;
– lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu prevederile lagale in vigoare privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.

Actualizare in 01.01.2019:
– au fost aduse completarii documentului in baza prevederilor HG nr.937/2018 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.1045 din 10 decembrie 2018 si a prevederilor OUG nr.114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr. 1116 din 29 decembrie 2018;
– au fost aduse completari documentului prin adaugarea unor termeni si expresii privind discriminarea si hartuirea, dar si o noua sanctiune disciplinara in baza legii nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei. Au fost aduse completari cu explicatii si notelor de subsol.
– au fost aduse completari documentului in baza art.IV din OUG nr.96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.963 din 14 noiembrie 2018, prin care au fost completate si modificate si o serie de prevederi din Codul muncii;
– au fost aduse completari, atat documentului, cat si notelor de subsol, cu informatii utile in relatia salariat-angajator.

Contabun.ro a mai publicat si:
*Model fisa de evaluare a performantelor profesionale a salariatului
*(DOC) Contract individual de munca: model 2019

(Visited 632 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


nine − = 6

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.