Monthly Archives: August 2020

OUG nr.147/2020: noi prevederi privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice

OUG nr.147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.790 din 28 august 2020.

OUG nr.158/2005 – modificata din nou. Avem clarificari privind decontarea indemnizatiilor de concediu medical din FNUASS, dar si o noua situatie asimilata stagiului de cotizare

OUG nr.145/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, a OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru abrogarea unor prevederi legale, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul sanatatii, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.776 din 25 august 2020.

Contraventii si sanctiuni prevazute de HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal)

Potrivit prevederilor art.8 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, constituie contraventii si se sanctioneaza urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:

1. Netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca

Preavizul in cazul concedierii. Concediul de odihna suspenda sau nu preavizul?

Potrivit prevederilor art. 75 alin.(1) si (3) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului in care contractul de munca este suspendat pentru absentele nemotivate ale salariatului.

Legea nr.193/2020: o noua modalitate de calcul a fondului de handicap pentru angajatorii care nu au angajat persoane cu handicap

Legea nr.193/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a fost publicata in Monitorul Oficial nr.767 din 21 august 2020.

Contractele colective de munca pe durata starii de alerta: prelungire valabilitate si termen initiere negociere colectiva

Prin HG nr.668/2020 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 16 august 2020, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr.742 din 14 august 2020, incepand cu data de 16 august 2020 starea de alerta pe teritoriul Romaniei s-a prelungit cu inca 30 de zile.

Iar potrivit prevederilor art.20 din Legea nr.55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, valabilitatea contractelor colective de munca si a acordurilor colective de munca se prelungeste pe durata starii de alerta, precum si pentru o perioada de 90 de zile de la incetarea acesteia.

Amenzi intre 1500 lei si 3000 de lei pentru fiecare persoana identificata prestand munca suplimentara

Amintim ca Legea nr.85/2020 pentru modificarea art.260 alin.(1) lit.i) din Codul muncii a fost publicata in Monitoul Oficial nr.525 din 18 iunie 2020 si a intrat in vigoare de la data de 21 iunie 2020.

Regulament intern: lipsa masurilor de prevenire si combatere a actelor de hartuire morala la locul de munca – amenda intre 30000 si 50000 lei pentru angajatori

Potrivit prevederilor art.2 alin.(5^5) din OG nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in regulamentul intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.

Legea nr.172/2020: clarificari privind regimul fiscal al diurnei specifice detasarii transnationale

Legea nr.172/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr.16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monotorul Oficial nr.736 din 13 august 2020, in vigoare de la 16 august 2020, aduce o serie de modificari importante cu privire detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale, detasarea salariatilor de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale, introduce noi obligatii administrative pentru angajatori, dar si clarificari privind regimul fiscal al “diurnei” specifice detasarii transnationale.

Ordinul nr.1395/2020: model nou de cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru concedii medicale, dar si modificari si completari privind procedura de decontare a indemnizatiilor din FNUASS

Ordinul nr.1395/830/2020 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr.15/2018, publicat in Monitorul Oficial nr.708 din 6 august 2020, aduce o serie de modificari si completari privind restituirea sumelor reprezentand indemnizatii platite angajatilor proprii care au beneficiat de certificate de concediu medical, dar si privind acordarea certificatelor de concediu medical pentru carantina si izolare. Printre modificari regasim si un nou model de cerere pentru restituirea sumelor reprezentand indemnizatii platite angajatilor proprii care au beneficiat de certificate de concediu medical.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.