Monthly Archives: December 2020

Echipa Contabun.ro va ureaza un An Nou fericit!

Echipa Contabun.ro va doreste un An Nou bun, fericit, cu multa sanatate, impliniri, realizari! La multi ani!!!2021

Cadourile oferite salariatilor cu ocazia Craciunului – tratament fiscal

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Legea nr.296/2020: angajatorii pot deconta telesalariatilor maxim 400 lei lunar pentru cheltuieli generate de telemunca

Legea nr.296/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1269 din 21 decembrie 2020. Prevederile Legii nr.296/2020 vor intra in vigoare etapizat incepand cu data de 1 ianuarie 2021.

Legea nr.296/2020 a adus o serie de modificari si completari Codului fiscal printre care regasim si faptul ca sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile la locul in care angajatii isi desfasoara activitatea, precum electricitate, incalzire, apa si abonamentul de date, si achizitia mobilierului si a echipamentelor de birou, in limitele stabilite de angajator prin contractul de munca sau regulamentul intern, in limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca, nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit. Sumele vor fi acordate fara necesitatea de prezentare a documentelor justificative (a se vedea art.76 alin.(4) lit.w) din Codul fiscal modificat prin Legea nr.296/2020, art.I, pct.40).

Codul muncii modificat prin Legea nr.298/2020: angajatorii nu pot desfiinta locurile de munca ocupate de persoanele ale caror CIM au fost suspendate pentru somaj tehnic

Legea nr.298/2020 pentru completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitotul Oficial nr.1293 din 24 decembrie 2020, in vigoare din 27 decembrie 2020.

Printre modificarile aduse Codului muncii identificam introducerea unei noi situatii de suspendare a contractului de munca si conditiile de plata si de decontare din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiei platite salariatilor afectati de suspendarea contractului de munca. Astfel, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului si pe durata suspendarii temporare a activitatii si/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenta, situatie in care indemnizatia de care beneficiza salariatii este suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj.

CASMB: Dosarul pentru decontare indemnizatii concedii medicale se depune online din 04.01.2021

CASMB anunta printr-o informare publicata pe pagina de internet a institutiei ca incepand cu data de 04.01.2021 se va utiliza modulul de registratura online pentru transmiterea cererii de recuperare concedii medicale din FNUASS.

Craciun fericit!

Echipa Contabun.ro va doreste sarbatori binecuvantate cu pace si armonie in familie! Sa fim cu totii sanatosi. Craciun fericit!poza carciun

Angajatorii mai au obligatia de a transmite reducerea timpului de munca in baza OUG nr.132/2020 in Revisal? Cum inregistram in Revisal reducerea timpului de munca?

OUG nr.132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, prevede la art. 1 alin.(1)-(2) ca, prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) din Codul muncii, in conditiile legii, in cazul reducerii temporare a timpului de munca, determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca, cu informarea si consultarea sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor, dupa caz, anterior comunicarii deciziei salariatului.

Ghid oficial pentru recunoasterea certificatelor de calificare si a experientei profesionale dobandite in strainatate, echivale diplome studii

Departamentul pentru Romanii de Pretutindeni (DRP), structura in cadrul aparatului de lucru al Guvernului aflata in coordonarea prim-ministrului, a realizat “Ghidul pentru recunoasterea experientei profesionale si a calificarilor dobandite in afara granitelor”, se arata intr-o informare publicata pe site-ul ANOFM.

Documentul vine in sprijinul cetatenilor romani din diaspora ce doresc reintegrarea profesionala pe teritoriul Romaniei.

Revisal: a fost publicata versiunea noua a aplicatiei Revisal (6.0.8). Revisal cuprinde acum si campul tip norma: Norma intreaga conform OUG 132/2020

Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic (versiunea 6.0.8).

Decizie CCR: plata lunara de catre angajatori a unei sume catre stat reprezentand salariul minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap este neconstitutionala

In ziua de 16 decembrie 2020, Curtea Constitutionala, in cadrul controlului posterior promulgarii, cu majoritate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca sunt neconstitutionale dispozitiile art.I pct.1, 2 si 4 din OUG nr.60/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, se arata intr-un comunicat publicat pe site-ul oficial al Curtii Constitutionale (www.ccr.ro).

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.