Monthly Archives: January 2021

Majorare salariu de la 1 ianuarie 2021, termen inregistrare in Revisal – 29 ianuarie 2021

Amintim ca incepand cu data de 13 ianuarie 2021, data intrarii in vigoare a HG nr.4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Codul muncii, s-a stabilit in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 169,333 ore pe luna, reprezentand 13,583 lei/ora.

Dosarul personal al salariatului: acte, modele si formulare necesare – actualizate ianuarie 2021

Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din prevederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii.

Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediul societatii si se prezinta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Practica unui angajator de a plati un spor la salariu numai lucratorilor cu handicap care au predat un certificat de incadrare in grad de handicap dupa o data pe care el insusi a ales-o poate constitui o discriminare directa sau indirecta pe motive de handicap

Curtea de Justitie a Uniunii Europene, prin hotararea din 26.01.2021, in cauza C-16/19 VL/Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie, declara ca: “Articolul 2 din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general in favoarea egalitatii de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca trebuie interpretata in sensul ca:

– practica unui angajator care consta in a plati un spor la salariu lucratorilor cu handicap care au predat certificatul lor de incadrare in grad de handicap dupa o data aleasa de acest angajator, iar nu si lucratorilor cu handicap care au predat acest certificat anterior acestei date, poate constitui o discriminare directa atunci cand se dovedeste ca aceasta practica este intemeiata pe un criteriu indisociabil legat de handicap, in masura in care este de natura sa puna definitiv in imposibilitatea de a indeplini aceasta conditie temporala un grup clar identificat de lucratori, compus din ansamblul lucratorilor cu handicap a caror stare de handicap era cunoscuta in mod necesar de catre angajator la instituirea acestei practici;

Concediul de odihna: ce se intampla daca salariatul nu solicita concediul sau refuza sa efectueze concediul?

Dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari, potrivit art.144 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulteriare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile (art.145 din Codul muncii).

Modele si formulare necesare la incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate ianuarie 2021

In cazul unui control, inspectorii de munca pot amenda angajatorii pentru lipsa unor documente sau pentru intocmirea incorecta a acestora. In plus, nerespectarea de catre angajator a procedurilor privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, precum si in ceea ce priveste continutul documentelor intocmite, poate duce la nulitatea masurilor luate, constatata de instanta.

Decizie ICCJ referitoare la interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 65 alin. (2) din Codul muncii

Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ) nr. 30/2020 eferitoare la interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 65 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicata, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.68 din 21 ianuarie 2021.

Prin Decizia nr.30, in dosarul nr.2558/1/2020, in sedinta din 7 decembrie 2020, ICCJ – Completul pentru solutionarea recursurilor in interesul legii, legal constituit, a solutionat recursul in interesul legii, fiind pronuntata urmatoarea solutie:

Respinge ca inadmisibil recursul in interesul legii formulat de Avocatul Poporului cu privire la:

interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 65 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicata, referitor la sintagma „cauza reala si serioasa” in sensul de a se stabili „daca un caracter serios al concedierii presupune ca, in situatia reducerii numarului de posturi identice din cadrul unitatii, angajatorul trebuie sa aplice unele criterii de departajare/selectie, pentru a justifica alegerea salariatului/salariatilor care urmeaza sa fie concediat/concediati dintr-un numar de salariati care desfasoara activitati identice sau similare”.

Comunicarea locurilor de munca vacante catre ANOFM – obligatorie pentru angajatori. Comunicarea se poate face online prin Platforma Servicii Online Angajatori

Potrivit prevederilor art.10 alin.(1) din Legea nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Iar potrivit alin.(3) de la articolul 10, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii.

Concediul de odihna: la ce perioada de la angajare poate fi solicitat de noii angajati

Potrivit dispozitiilor art.144 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Model regulament intern (editabil) actualizat ianuarie 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Reulament intern: model si documente conexe” actualizata 14 ianuarie 2021, unde gasiti:

– un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 14.01.2021, care trebuie doar personalizat si folosit;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
– reguli, masuri si obligatii pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARSCoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locurile de munca organizate de angajator in conditii de securitate si sanatate in munca;
– model note informare privind masurile pentru prevenirea imbolnavirilor cu coronavirusul SARS-CoV-2 la locurile de munca;
– model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

Servicii online ANOFM pentru declararea locurilor de munca vacante si pentru accesarea Registrului electronic de evidenta a contractelor de Internship

Agentia Nationala pentru Ocupare a Fortelor de Munca (ANOFM) pune la dispozitia angajatorilor Platforma Servicii Online Angajatori, pentru accesarea aplicatiei S.E.M.M. Sistemul Electronic de Mediere a Muncii pentru declararea locurilor de munca vacante in conformitate cu Legea Nr. 76/2002 precum si pentru accesarea Registrului electronic de evidenta a contractelor de Internship in conformitate cu Legea Nr. 176/2018.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.