Monthly Archives: March 2021

3 zile libere pentru salariatii care sarbatoresc Pastele catolic. Cum pontam acesti salariati?

Potrivit prevederilor art.139 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
– 1 si 2 ianuarie;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
– Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
– prima si a doua zi de Pasti;

OUG nr.19/2021: 1500 lei pentru educatie timpurie – facilitate suspendata pana la 31.12.2021

OUG nr.19/2021 privind unele masuri fiscale, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul fiscal a fost publicata in Monitorul Oficial nr.315 din 29 martie 2021.

Art.II din OUG nr.19/2021 prevede urmatoarele:

(1) Aplicarea prevederilor art. 25 alin. (4) lit. i^1) si i^2), art. 76 alin. (4) lit. x) si art. 142 lit. z) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, se suspenda, incepand cu data de 1 aprilie 2021 si pana la data de 31 decembrie 2021 inclusiv.

CIM cu timp partial. Care este norma de lucru minima si norma maxima pentru un contract de munca cu timp partial?

Potrivit prevederilor art.103 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Modul de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern. Cum procedam daca un salariat refuza sa semneze procesul verbal de luare la cunostinta?

Potrivit prevederilor art.243 din Codul muncii, dupa adoptare, pentru a produce efecte, regulamentul intern trebuie adus la cunostinta salariatilor. Obligatia de informare ii revine angajatorului, iar modul concret de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulemantului intern.

Concediul de odihna in cazul angajatilor noi. Vezi aici cand poate fi solicitat

Potrivit prevederilor art.144 din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Concediul medical se suprapune cu o zi lucrata de salariat. Cum pontam salariatul in ziua in care a muncit, dar are si concediu medical?

Intrebare: Salariatul s-a prezentat la medic dupa terminarea programului de munca, iar medicul i-a eliberat certificat medical incepand cu acea zi. Cum pontam salariatul in ziua in care a muncit, dar are si concediu medical?

Model regulament intern (editabil) actualizat 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Reulament intern: model si documente conexe” actualizata in 2021, unde gasiti:

– un model de regulament intern in format editabil, actualizat, care trebuie doar personalizat si folosit;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
– reguli, masuri si obligatii pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARSCoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locurile de munca organizate de angajator in conditii de securitate si sanatate in munca;
– model note informare privind masurile pentru prevenirea imbolnavirilor cu coronavirusul SARS-CoV-2 la locurile de munca;
– model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

Ministerul Finantelor: Precizari asupra reglementarilor fiscale referitoare la educatia timpurie

Cu privire la proiectul de act normativ privind unele masuri fiscale, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul fiscal si prorogarea unor termene, publicat la rubrica Transparenta/Proiecte de acte normative, prin care se propune suspendarea aplicarii dispozitiilor art. 25 alin. (4) lit. i^1) – i^2) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, Ministerul Finantelor a publicat ieri, pe site-ul institutiei, un comunicat de presa prin care aduce urmatoarele precizari:

Proiect: 1500 lei pentru educatie timpurie – facilitate suspendata pana la 31.12.2021

Ministerul Finantelor a publicat pe site-ul institutiei, spre dezbatere, un proiect de Ordonanta de urgenta privind unele masuri fiscale, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul fiscal si prorogarea unor termene. Printre modificarile prevazute in proiect regasim si suspendarea, incepand cu data de 1 aprilie 2021 si pana la data de 31 decembrie 2021, a facilitatii introduse prin Legea nr.239/2020 pentru modificarea si completarea Codului fiscal prin care contribuabilii care efectueaza cheltuieli cu educatia timpurie pot sa scada din impozitul pe profit datorat cheltuielile cu educatia timpurie, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. Iar in cazul in care suma depaseste impozitul pe profit datorat, diferenta poate sa fie scazuta, in ordine, din impozitul pe salarii retinut de contribuabil pentru angajati, din taxa pe valoarea adaugata datorata sau din accizele datorate.

Concediul medical – cumul de functii. Cum procedam daca la un angajator nu se indeplineste conditia privind stagiul de cotizare?

Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.35 ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la prevederile de mai sus situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.