Concediu medical pentru carantina. Salariatul va declara pe propria raspundere daca carantina a fost instituita ca urmare a deplasarii, in interes personal, intr-o zona cu risc sau nu

Amintim ca prin OUG nr.74/2021, cu aplicabilitate de la 1 august 2021, au fost aduse o serie de modificari si completari OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate printre care si o noua prevedere potrivit careia, prin exceptie de la prevederile alin. (1) a art.22 din OUG nr.158/2005, indemnizatia de carantina se suporta pentru o perioada de 5 zile din bugetul FNUASS, in cazul in care se instituie masura carantinei la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen, in conditiile stabilite prin normele de aplicare a ordonantei de urgenta, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017.

RI-2021

 

*Va propunem un model de regulament intern (EDITABIL), actualizat 2021, in lucrarea Regulament intern: model si documente conexe

 

 

Desi art.22 alin.(1^1) din OUG nr.158/2005 face trimitere la Norme, Ordinul nr.1398/729/2021 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, publicat in Monitorul Oficial nr.745 din 30 iulie 2021 si care produce efecte de la 1 august 2021, nu aduce prea multe clarificari in vederea aplicarii acestei masuri.

Prin urmare, incepand cu data de 1 august 2021, in cazul in care se instituie masura carantinei la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt pathogen, din perioada cuprinsa in concediul medical pentru carantina se suporta din bugetul FNUASS numai indemnizatia aferenta primelor 5 zile de carantina. Daca din OUG nr.74/2021 se poate interpreta ca medicalul pentru carantina va fi eliberat de medic, in baza certificatul eliberat de directia de sanatate publica, doar pentru primele 5 zile de carantina, din Ordinul nr.1398/2021 aflam ca din perioada cuprinsa in concediul medical pentru carantina se suporta din bugetul FNUASS numai indemnizatia aferenta primelor 5 zile de carantina.

Astfel, reiese ca certificatul de concediu medical eliberat de medicul curant, pe baza certificatului eliberat de directia de sanatate publica, va cuprinde toata perioada de carantina, insa indemnizatia va fi platita doar pentru primele 5 zile de concediul medical, indemnizatie care va fi suportata din FNUASS. Actele normative mentionate mai sus nu prevad in sarcina angajatorului obligatia de a suporta indemnizatia pentru carantina pentru diferenta de zile din concediul medical. Consideram ca diferenta de zile din concediu medical va folosi pentru justificarea absentelor de la locul de munca si, prin urmare, apreciem ca salariatul va fi pontat in aceste zile in concediu medical, deci absent motivat, dar fara plata indemnizatiei.

Identificam insa o alta problema cu care se pot confrunta angajajatorii. Cum fac diferenta intre concediile medicale pentru carantina eliberate din cauza unei suspiciuni asupra unei boli contagioase ca urmare a unui contact direct cu o persoana infectata cu coronavirus si concediile medicale eliberate in cazul persoanelor care s-au deplasat intr-o zona cu risc?

Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS) a pus in dezbatere publica un proiect de ordin pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizaţiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, in care regasim si o noua prevedere potrivit careia, persoanele asigurate care beneficiaza de concediu medical pentru carantina, completeaza o declaratie pe proprie raspundere, potrivit modelului prevazut in Anexa nr. 7 ^1 la ordin, care se depune la platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, printre care regasim si angajatorul. Potrivit proiectului de ordin, declaratia se pastreaza de catre acestia si se prezinta organelor de control. In proiectul de ordin regasim si modelul de declaratie in care persoanele in cauza trebuie sa bifeze ca instituirea masurii carantinei este ca urmare a deplasarii in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen sau  instituirea masurii carantinei nu este ca urmare a deplasarii intr-o astfel de zona. Proiectul de ordin este in dezbatere publica pana pe 14.10.2021.

Proiectul de ordin poate fi consultat aici.

Mai multe informatii despre acest subiect gasiti in materialul de aici: Concediul medical pentru carantina. Indemnizatia pentru carantina se suporta doar pentru primele 5 zile din FNUASS, daca salariatul s-a deplasat in interes personal intr-o zona cu risc. Ce se intampla cu diferenta de zile din concediul medical?

Vezi si:

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

*(EDITABIL) Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare, actualizata la zi

* (EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat la zi

* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

* (EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic, acualizat la zi

*(EDITABIL) Concedierea colectiva – ghid practic, actualizata la zi

(Visited 1,297 times, 16 visits today)

One Response to Concediu medical pentru carantina. Salariatul va declara pe propria raspundere daca carantina a fost instituita ca urmare a deplasarii, in interes personal, intr-o zona cu risc sau nu

  1. Sidonia says:

    Oare nu era mai simplu daca medicul de familie scria la observatii acest lucru????

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.