Monthly Archives: December 2021

Echipa Contabun.ro va ureaza un An Nou cu sanatate, pace si caldura in suflet, armonie in familie si prosperitate!

la multi ani 2022

OUG nr.142/2021: perioada de 24 de luni in care un salariat poate fi platit cu salariul minim se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2022, inclusiv pentru salariatii platiti cu salariul minim care au deja incheiat un CIM

Prin OUG nr.142/2021 pentru modificarea si completarea OUG nr. 110/2017 (…), precum si pentru modificarea art. 164 alin. (2^1) si (2^2) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 1249 din 30 decembrie 2021, perioada de 24 de luni in care un salariat poate fi platit cu salariul de baza minim brut pe tara se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2022, inclusiv pentru salariatii platiti cu salariul minim care au deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni.

Legea nr.318/2021: salariul mediu brut pe 2022 este de 6095 lei

Potrivit art.15 din Legea nr.318/2021 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022, publicata in Monitorul Oficial nr.1239 din 28 decembrie 2021, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022 este de 6.095 lei.

Contabun.ro va ureaza Craciun fericit!

poza carciun

Va multumim ca ne sunteti alaturi!

Proiect: pentru salariatul incadrat cu salariul minim, care are deja incheiat un CIM, perioada de 24 de luni se va calcula incepand cu data de 1 ianuarie 2022

Prin art.XLVI din OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.1202 din 18 decembrie 2021, art.164 din Codul muncii a fost completat cu doua noi alineate, alineatele (2^1) si (2^2) care prevad ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, timp in care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi incadrat cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Aceste prevederi se aplica si pentru salariatul incadrat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni.

OUG nr.130/2021 aduce modificari importante si Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare

Prin OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.1202 din 18 decembrie 2021, au fost aduse o serie de modificari si completari si Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.

Suspendarea masurilor fiscale privind educatia timpurie a fost prelungita pana la 31.12.2022

Prin OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.1202 din 18 decembrie 2021, a fost prelungita suspendarea masurilor fiscale privind educatia timpurie, pana la 31.12.2022 inclusiv.

Tichetele cadou acordate cu alte ocazii decat cele prevazute de Codul fiscal sunt supuse si contributiilor, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022

Prin OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.1202 din 18 decembrie 2021, au fost aduse o serie de modificari si completari unor acte normative, printre care si Codului fiscal si Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Iar printre modificari identificam si noutati importante privind acordarea tichetelor cadou, precum si tratamentul fiscal al acestora (a se vedea art. XXIV-XXV si art.XXX-XXXIV din OUG nr.130/2021).

Plafonul neimpozabil pentru cadourile oferite salariatilor creste de la 150 lei la 300 lei, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022

Prin OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.1202 din 18 decembrie 2021, au fost aduse o serie de modificari si completari si Codului fiscal printre care si majorarea plafonului neimpozabil de la 150 lei la 300 lei in cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, pentru ocaziile prevazute de Codul fiscal, prevderi care se aplica incepand cu veniturile aferente lunii urmatoare publicarii in Monitorul Oficial, respectiv incepand cu veniturile lunii ianuarie 2022.

Retinerea si neplata in cel mult 60 de zile de la termenul de scadenta a impozitelor si contributiilor constituie infractiune

Prin OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.1202 din 18 decembrie 2021, a fost introdusa, printre multe alte modificari si completari aduse unor acte normative, si pedeapsa cu inchisoarea sau cu amenda pentru retinerea si neplata, incasarea si neplata, in cel mult 60 de zile de la termenul de scadenta prevazut de lege, a impozitelor si/sau contributiilor. In acest sens a fost modificata si completata Legea nr.241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, iar noile prevederi intra in vigoare la data de 1 martie 2022.