Category Archives: Concediul si indemnizatia de maternitate

Recuperare concedii medicale din bugetul FNUASS – reglementare si continut dosar

Potrivit art.38 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, sumele reprezentand indemnizatii, care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor ordonantei, se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, se retin de catre platitor din contributiile pentru concedii si indemnizatii datorate pentru luna respectiva.

Concediul si indemnizatia de maternitate: cum se calculeaza in 2016

Potrivit art.23 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Suspendarea contractului de munca in baza concediului medical se inregistreaza in Revisal?

Potrivit prevederilor art. 50 lit. a), lit.b) si lit.c) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului de maternitate, concediului pentru incapacitate temporara de munca si pe durata carantinei. Iar potrivit art.51 alin.(1) lit.b) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in situatia concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.

Concediul de maternitate in timpul somajului – cum se procedeaza?

Intrebare:
In timpul somajului pot beneficia in concediu prenatal? Ce trebuie sa fac si cum se calculeaza?

De cand se calculeaza cele 42 de zile concediu de lauzie?

Intrebare: De cand se calculeaza cele 42 de zile de concediu de lauzie, din ziua nasterii copilului sau din ziua urmatoare nasterii?

Concediul si indemnizatia de maternitate in cazul PFA – util

Intrebare: Ce drepturi de prenatal si postnatal are o viitoare mamica care lucreaza ca PFA si are toate taxele platite la zi? Cand trebuie sa-si suspende activitatea de PFA, ce acte si unde trebuie sa le depuna? Cand, unde si ce acte trebuie sa depuna pentru concediu de cresterea copilului?

Indemnizatie de maternitate dupa concediu pentru cresterea copilului

Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate (sarcina si lauzie), potrivit art.10 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Afla aici cateva informatii utile despre concediul si indemnizatia de maternitate

Potrivit prevederilor art.23 din OUG nr.158/2005, actualizata, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art.24 din OUG nr.158/2005).

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul FNUASS. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Afla aici care este durata concediului de lauzie

Intrebare:
Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti in legatura cu numarul de zile de concediu de lauzie. Ma intereseaza sa stiu la cate zile de concediu de lauzie am dreptul legal. Doctorul meu de familie m-a anuntat azi ca am dreptul la doar 42 zile de concediu de lauzie, chiar daca am intrat in concediu prenatal mai tarziu.

Raspuns:
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate, potrivit art.23 din OUG nr.158/2005, actualizata, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art.24 din OUG nr.158/2005).

Concediul de lauzie trebuie sa fie de cel putin 42 de zile calendaristice si nu dooar  de 42 de zile calendaristice. Chiar daca ati optat sa intrati in concediul de maternitate mai tarziu, diferenta de zile, pana la 126 de zile calendaristice, o puteti lua dupa nastere. Apoi veti intra in concediu de crestere copil, daca indepliniti conditiile.

Indemnizatia pentru cresterea copilului – cumul de functii

Intrebare:
Buna ziua. Sunt angajata la o firma cu 8 ore si la o alta firma cu 2 ore. Ar trebui sa nasc la sfarsitul lunii aprilie 2011. Dar eu as lucra numai pana la sfarsitul lunii februarie. La firma cu 8 ore n-ar fi probleme, as intra in concediu medical, dar la firma cu 2 ore ar trebui sa-mi dau demisia, deoarece am inteles ca nu pot sa fiu in concediu medical la o firma si sa lucrez 2 ore la alta firma. Daca imi dau demisia mai beneficiez de indemnizatie? Va multumesc.

Raspuns:
Din prevederile OUG nr.148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului aflam ca este obligatoriu, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil, ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, persoana care va beneficia de indemnizatie sa fi realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal.

In conditiile in care dumneavoastra indepliniti aceasta conditie la locul de munca unde aveti functia de baza, veti beneficia de indemnizatia de ingrijire copil.

Cum se calculeaza indemnizatia de maternitate – explicatii

Mai jos va redam modul de calcul si explicatiile privind indemnizatia de maternitate:

Indemnizatia de maternitate neta = cuantumul indemnizatiei de maternitate – CAS.

Cuantumul indemnizatiei de maternitate = media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei  * 85% * numarul de zile lucratoare din concediul medical.

Media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei = baza de calcul a indemnizatiei / zile baza de calcul.

Explicatii:
Baza de calcul a indemnizatiei = suma veniturilor realizate in ultimele 6 luni pe baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii.

Zile baza de calcul = numarul total de zile lucratare pentru care s-a achitat contributia in ultimele 6 luni.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul.

Concediul de maternitate are caracterul unui concediu medical.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.852 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.