contabun.ro

Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor, incepand cu data de 15 august 2011, o versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG 500/2011.

Aceasta versiune actualizata a portalului vine in sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenta a salariatilor ca o modalitate moderna si eficienta de lucru cu reprezentantii Inspectiei Muncii si in acelasi timp conforma cu normele legislative in vigoare.

In perioada urmatoare, versiunea actualizata conform prevederilor HG 500/2011 si versiunea de portal conform prevederilor HG 161/2006 vor functiona in paralel permitand astfel angajatorilor sa efectueze transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in conformitate cu prevederile  legale. Depunerea registrului in formatul prevazut de prevederile HG 500/2011 se va face conform termenelor legale prevazute de actul normativ.

Pentru transmiterea elementelor noi introduse conform HG 500/2011 se va folosi versiunea actualizata a portalului.

Metiune:  Odata efectuata transmiterea registrului in formatul stabilit prin ultima versiune de specificatii tehnice publicate pe www.inspectiamuncii.ro, specificatii  conforme cu prevederile  HG  500/2011, angajatorul nu va mai putea reveni la formatul anterior de registru (cel conform cu prevederile HG 161/2006). Acest lucru se impune pentru pastrarea integritatii si conformitatii datelor angajatorilor.

Sursa: inspectmun.ro

Intrebare:
Am o nelamurire. Am nascut prematur, iar inainte sa nasc am avut 10 zile de concediu medical (fiind internata cu risc de avort). Cate zile de medical trebuie sa am pentru a putea sa imi depun cereea pentru a obitine indemnizatia pentru crestere copil. Multumesc.

Raspuns:
Potrivit art.15 din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, indemnizatia pentru cresterea copilului se stabileste incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.

Iar potrivit art.23 din OUG nr.158/2005, actualizata, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art.24 din OUG nr.158/2005).

Daca dumneavoastra nu doriti sa efectuati toate cele 126 de zile calendaristice de concediu de maternitate la care aveti dreptul, conform OUG nr.158/2005, puteti intra in concediu pentru cresterea copilului incepand cu a 43-a zi calendaristica de la data nasterii copilului (durata minima obligatorie a concediului de lauzie este de 42 zile calendaristice).

Intrebare:
Buna ziua. Sunt angajata la o firma cu 8 ore si la o alta firma cu 2 ore. Ar trebui sa nasc la sfarsitul lunii aprilie 2011. Dar eu as lucra numai pana la sfarsitul lunii februarie. La firma cu 8 ore n-ar fi probleme, as intra in concediu medical, dar la firma cu 2 ore ar trebui sa-mi dau demisia, deoarece am inteles ca nu pot sa fiu in concediu medical la o firma si sa lucrez 2 ore la alta firma. Daca imi dau demisia mai beneficiez de indemnizatie? Va multumesc.

Raspuns:
Din prevederile OUG nr.148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului aflam ca este obligatoriu, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil, ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, persoana care va beneficia de indemnizatie sa fi realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal.

In conditiile in care dumneavoastra indepliniti aceasta conditie la locul de munca unde aveti functia de baza, veti beneficia de indemnizatia de ingrijire copil. …

Intrebare:
Buna ziua. Sunt insarcinata in luna a 7- a. Voi naste probabil la sfarsitul lunii decembrie sau inceputul lunii ianuarie. In luna februarie a acestui an nu am avut venituri. Am incheiat un contract de munca la 31 ianuarie 2010 si am inceput unul nou la 1 martie 2010. Intre cele 2 contracte nu am avut indemnizatie de somaj si nici alt tip de venit. Va rog sa-mi spuneti daca mai beneficiez de concediu de crestere a copilului de 2 ani si de indemnizatia aferenta acestei perioade in cuantumul definit de lege. De asemenea, va rog sa-mi spuneti, daca pot plati retroactiv catre stat contributiile pentru luna februarie, astfel incat perioada de intrerupere sa fie considerata continuitate in munca si sa pot beneficia de acordarea indemnizatieie pentru cresterea copilului. Va multumesc

Raspuns:
Potrivit art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei. …

Intrebare:
Sotia mea este avocat de un an. Va rog sa imi spuneti cum se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui avocat si daca sint reguli separate in cadrul baroului. Copilul se va naste in februarie 2011 . Va multumesc .

Raspuns:
Potrivit art.87 alin.(1) lit.a din Statutul Casei de Asigurari a Avocatilor, avocatii au dreptul la indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicat, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Iar la alin.(2) al celuiasi articol aflam ca indemnizatiile prevazute la alin.(1) se suporta din sistemul de asigurari ale avocatilor, in raporta cu posibilitatile bugetare ale sistemului propriu de asigurari sociale ale avocatilor.

Si la art.80 alin.(1) lit.c din Statutul CAA actualizat, aflam ca asiguratii sistemului autonom de asigurari sociale pentru avocati au dreptul, in afara de pensii, si la indemnizatie pentru cresterea copilului pana la 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Prin Hotararea nr. 845Bis/11 septembrie 2010 …

Intrebare:
Buna ziua! Va rog sa-mi spune-ti daca pot plati contributiile la stat retroactiv astfel incat, in martie 2011 cand se naste copilul sa pot beneficia de indemnizatia de crestere a copilului?

Raspuns:
Potrivit art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei. …

Intrebare:
Pana la ce data este valabila aplicarea reducerii de 15% a indemnizatiei de ingrijire copil?

Raspuns:
Legea nr.118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, la art.12, prevede diminuarea indemnizatiei de ingrijire copil, prevazuta la art.1 alin.(1) din O.U.G. nr.148/2005, cu 15% pana la 31.12.2010. Daca din calcul rezulta un cuantum mai mic de 600 lei, se acorda 600 lei.

Art.1 alin.(1) din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, prevede ca incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.

Intrebare:
Buna ziua. Va rog sa imi spuneti daca se pot lua in considerare in baza de calcul a indemnizatiei de crestere copil si bonurile de masa lunare. Multumesc.

Raspuns:
Potrivit art.1 alin.(1) din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei. …

Intrebare:
Ce indemnizatie pentrut cresterea copilului voi primi daca lucrez jumatate de norma si am salariul brut de 600 lei?

Raspuns:
Potrivit art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei. …

Intrebare:
Sunt o tanara viitoare mamica si as dori sa va intreb care dintre drepturile banesti sunt de actualitate avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, respectiv 1 iulie 2010. Va multumesc.

Raspuns:
Conform legislatiei in vigoare, la ora actuala aveti urmatoarele drepturi:

- Concediul si indemnizatia de maternitate.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul determinata ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii conform art. 10 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.  Indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza (art.42 lit.a din Codul Fiscal), se retine doar contribuitia de asiguarari soaciale calculata la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.

- Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului. …